Normes professionnelles : mode d'emploi. À propos du registre des normes professionnelles (liste des activités professionnelles)

Les qualifications professionnelles des employés doivent répondre à des exigences strictement définies - Normes professionnelles. Lors de sa formation, un futur professionnel doit acquérir un ensemble de certaines compétences, dont la combinaison forme la norme mentionnée. Exactement la même chose, idéalement, devrait être exigée d'un spécialiste de l'emploi.

Pourquoi le concept de « normes professionnelles » était-il nécessaire dans le cadre réglementaire moderne ? Comment les appliquer concrètement ? Qui en aura besoin en premier lieu ? Essayons de considérer cette innovation législative, entrée en vigueur à l'été 2016.

Comment viviez-vous sans normes professionnelles auparavant ?

TC fonctionne avec le terme " qualification» (article 195), comprenant par là un niveau spécifique de compétences professionnelles, des connaissances particulières, une expérience de travail nécessaire pour un poste particulier. Lorsqu'une personne était embauchée pour un « poste selon ses qualifications », cela signifiait qu'elle devait correspondre aux caractéristiques de qualification de ce poste, données dans le CEN.

Ce document est presque désespérément obsolète aujourd'hui : de nombreux postes qui y sont répertoriés n'existent tout simplement plus, tandis que de nombreuses professions modernes ne sont plus du tout mentionnées. La "modernisation" des référentiels unifiés de qualification serait trop laborieuse et peu pratique. nécessaire nouveau niveau résoudre ce problème.

La décision a été prise de remplacer ce cadre réglementaire plus pratique et outil universel déterminer le minimum de qualification - normes professionnelles.

Normes professionnelles et autres concepts connexes

Il est légitime de dire que les normes professionnelles sont des caractéristiques de qualification plus en phase avec les exigences de notre temps. Les législateurs, approuvant la procédure d'élaboration et d'application des normes professionnelles (décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 23 du 22 février 2013), ont utilisé des combinaisons modernisées de revendications professionnelles, après les avoir préalablement affinées en détail dans des cercles spécialisés.

norme professionnelle en ce qui concerne exigence de qualification est plus réaliste, proche de la réalité du travail.

IMPORTANT! Les définitions de « qualification » et de « norme professionnelle » ne sont pas identiques : art. 195 du Code du travail de la Fédération de Russie dans la clause 1 précise que la norme professionnelle est une caractéristique de la qualification. La notion de « norme professionnelle » n'a été introduite dans le Code du travail qu'en 2012.

Un terme connexe donné dans le TC et d'autres documents normatifs, est " fonction de travail". Art. 57 du Code du travail oblige l'employeur à l'indiquer dans le texte du contrat de travail, c'est-à-dire à préciser le travail que l'employé devra effectuer dans son poste qui ne contredit pas ses qualifications. Maintenant, à cette fin, vous pouvez utiliser les définitions approximatives d'emplois énumérées à la section III de la norme professionnelle requise. Mais alors l'employé est obligé de se conformer à l'ensemble des exigences qui lui sont données.

ATTENTION! La norme professionnelle ne définit pas des postes ni même des professions, mais le domaine d'activité, c'est pourquoi elle est plus universelle. Par exemple, la norme « Comptable » prévoit le même intitulé de poste, et le chef du service du personnel se retrouve dans la norme professionnelle « Spécialiste dans le domaine de la gestion du personnel ».

Domaines clés des normes professionnelles

Dans quels aspects les relations de travail Faut-il appliquer les normes professionnelles ? Le cadre législatif a trois principaux domaines d'application.

Travailler avec le personnel de l'entreprise:
- politique du personnel;
- les descriptions de poste et leurs modifications ;
- facturation des employés ;
- attestation;
- organisation de niveau professionnel et etc.
Relation entre formation et activité professionnelle. Programmes éducatifs ils prévoient de se développer en tenant compte des normes professionnelles, c'est-à-dire que le futur employé maîtrisera un ensemble de caractéristiques professionnelles nécessaires et suffisantes. Les situations sont inacceptables lorsqu'un diplômé d'une certaine spécialité possède un ensemble de compétences et que l'employeur en a besoin d'un complètement différent.
Reflet de l'expérience réelle de l'activité professionnelle. Lors de l'élaboration de stratégies d'évaluation pour l'obtention d'un certificat ou d'un diplôme d'un niveau ou d'un autre, ce ne sont pas les acquis scolaires qui seront pris en compte, comme auparavant, mais les exigences actuelles de la profession, reflétées dans les normes.

Où les rencontrer ?

Le ministère du Travail de la Fédération de Russie a adopté environ 800 normes professionnelles sur 1000 prévues. Dans un proche avenir (au plus tard dans deux ans) - l'adoption de 2 000 éléments de normes.

Au départ, ils allaient commencer à les mettre en pratique dans le secteur public. On a supposé que organisations commerciales fixeront pour eux-mêmes un ensemble d'exigences pour leur employés. Cependant, cette idée est considérée comme improductive. La loi fédérale n° 122 stipule clairement que les normes professionnelles s'appliquent à toutes les zones de travail et à toutes les entreprises de toutes les formes de propriété :

institutions gouvernementales;
organismes budgétaires;
structures commerciales;
associations à but non lucratif;

Au fur et à mesure que des documents sur les normes professionnelles seront disponibles, nous les publierons ici. Suivez les liens au bas de cette page.

Qui ne devrait pas échapper aux normes professionnelles ?

Depuis le 01/07/2016, l'utilisation des normes a été déclarée condition indispensable pour tout entrepreneur, comme l'exige le Code du travail ou d'autres documents. C'est-à-dire que lors de l'embauche d'un salarié pour le champ d'activité duquel la norme professionnelle a déjà été approuvée, l'employeur doit certainement l'utiliser, et non le répertoire de qualification. Si la norme requise pour cette profession n'est pas encore adoptée, vous pouvez toujours utiliser le répertoire de qualification.

Lorsque les positions dans le CEN et dans la norme professionnelle sont les mêmes, il faut privilégier la norme professionnelle comme option plus moderne.

Le type d'exigences pour un employé (selon les normes ou selon la CSA) sur lesquelles l'employeur sera guidé doit être indiqué dans ses actes juridiques locaux.

NOTE! Si le type d'activité professionnelle prévoit certains avantages (par exemple, une pension en avance sur le programme, versement d'une indemnité de nocivité, etc.) ou de restrictions, alors un tel poste doit être appelé dans le strict respect de la norme professionnelle ou du CEN, si une telle norme n'existe pas encore.

Comment commencer à appliquer les normes professionnelles ?

Ouvrez la liste des normes professionnelles publiée sur le site officiel du ministère du Travail de la Fédération de Russie.
Écrivez les noms des postes de votre liste de personnel.
Trouvez une norme qui correspond à chaque position sur votre liste. Pour ce faire, vous devez regarder si les compétences prescrites dans la norme correspondent à vos demandes pour un poste en particulier. Ainsi, il existe environ 27 normes professionnelles pour les informaticiens, et vous devez étudier à laquelle correspondra votre « informaticien ».
Comparez les documents sur le personnel avec les intitulés de poste approximatifs tirés du texte de la norme professionnelle. Si ce poste n'a pas droit à des avantages, une compensation ou des restrictions, il n'est pas nécessaire de le nommer selon la norme.
Si la norme dont vous avez besoin n'est pas encore dans le registre, demandez quand elle sera adoptée, vous devrez peut-être encore la changer prochainement.
Si les qualifications de votre employé ne répondent pas à la norme professionnelle, vous, en tant qu'employeur, pouvez choisir l'une des options :
- licencier un employé sur la base des résultats de la certification ;
- organiser la formation professionnelle.

UNE INFORMATION IMPORTANT! Le non-respect par le salarié de la norme professionnelle constitue une violation du Code du travail qui prévoit la responsabilité de l'employeur : « un pâtissier ne peut pas coudre des bottes ».

Sanctions possibles de l'inspection du travail

Les employeurs ont été informés de la nécessité de passer aux exigences des normes professionnelles un an avant l'entrée en vigueur de la loi fédérale n° 122. Ainsi, le ministère du Travail suppose théoriquement que tous les entrepreneurs du pays sont activement impliqués dans l'introduction des normes professionnelles. Sinon, tant pis pour eux.

Depuis le 1er juillet 2016, l'inspection du travail a le droit de vérifier le respect de la loi dans ce domaine, et si le Code du travail contient des exigences concernant les qualifications des employés, alors les normes professionnelles doivent leur être appliquées sans exception. La responsabilité administrative peut aller de 30 à 100 000 roubles.

Plans futurs

Comme prévu par les législateurs, des centres indépendants vont bientôt ouvrir, évaluant précisément les qualifications selon les normes professionnelles. Après avoir évalué votre niveau en tant que professionnel et reçu un certificat correspondant à un certain niveau professionnel, vous pouvez améliorer considérablement votre position sur le marché du travail. Et l'employeur peut envoyer ses employés dans de tels centres au lieu d'une certification interne.

Registre des normes professionnelles du ministère du Travail de Russie 2017année comprend environ 966 documents qui énumèrent les exigences de qualification de base et les fonctions de travail des employés. À propos de l'endroit où voirregistre des normes professionnelles par profession 2017 année, ce qu'il comprend et comment le télécharger, vous apprendrez de l'article.

Registre des normes professionnelles du ministère du Travail et liste des mesures pour leur développement, approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie

Le 31 mars 2014, par arrêté du gouvernement de la Fédération de Russie n° 487-r, un plan complet de mesures liées à l'élaboration de normes professionnelles pour 2014-2016 a été approuvé. Conformément à ce document, le ministère du Travail de la Fédération de Russie a publié l'ordonnance n ° 667n du 29.09. 2014 sur la tenue d'un registre des normes professionnelles.

Le document indique les ressources sur lesquelles les informations sur les normes adoptées seront mises à jour au fur et à mesure de leur adoption, et a également approuvé la forme du registre des normes. De plus, le législateur désigne les domaines d'activité pour lesquels des normes professionnelles doivent être élaborées. Au total, 40 de ces domaines sont indiqués dans l'ordonnance.La liste des normes professionnelles approuvées n'est incluse qu'après avoir été reçue du ministère de la Justice de la Russie dans les 10 jours avec des informations sur enregistrement d'état arrêtés pertinents du ministère du Travail de la Fédération de Russie.

Où se trouve la liste des normes professionnelles enregistrées par le ministère de la Justice et approuvées par le ministère du Travail de la Fédération de Russie ?

Comme mentionné ci-dessus, la norme professionnelle est élaborée et adoptée par l'arrêté pertinent du ministère du Travail de la Fédération de Russie, après quoi, pour que le document entre en vigueur, il doit également passer par la procédure d'enregistrement auprès du ministère de Justice de la Fédération de Russie. Il s'agit d'une règle impérative à laquelle il n'y a pas d'exceptions. Cela signifie que la liste des normes professionnelles enregistrées auprès du ministère de la Justice est aujourd'hui le registre officiel des normes professionnelles adoptées sur le territoire de la Fédération de Russie.

Pour référence : projets de normes que le ministère du Travail place sur Internet pour examen et commentaires, Effet juridique n'ont pas et ne sont pas obligatoires pour l'exécution jusqu'à ce qu'ils soient acceptés par l'ordonnance correspondante et enregistrés auprès du ministère de la Justice.

Depuis 2016, une liste des normes professionnelles peut être trouvée sur la ressource officielle de ce ministère - profstandart.rosmintrud.ru. Cette liste est constamment mise à jour - le registre des normes professionnelles du ministère du Travail pour 2017 compte déjà environ 966 documents, alors qu'en 2016 leur nombre était de 809.

Afin de faciliter la recherche documents nécessaires utilisé là-bas progiciel, qui s'appelle «Normes professionnelles» (le travail avec celui-ci devient disponible après l'inscription). Disponible sur le site Web du complexe logiciel et matériel et possibilité de soumettre une notification concernant le développement d'une norme professionnelle (également disponible uniquement pour les utilisateurs enregistrés).

En outre, le registre des normes professionnelles du ministère du Travail de Russie est disponible sur le site Web de l'Institut de recherche sur le travail et l'assurance sociale du ministère du Travail de Russie - vet-bc.ru. Pour se familiariser, l'utilisateur doit se rendre dans la section "Normes professionnelles" et y sélectionner l'élément "Base des normes professionnelles".

À la mi-2017, le registre des normes professionnelles comprend environ 966 documents. D'ici la fin de l'année, il est prévu d'adopter environ 200 à 300 normes supplémentaires.

Sur la liste des normes professionnelles approuvées par profession

Le Registre national des normes professionnelles, qui fait partie du complexe logiciel et matériel « Normes professionnelles » mentionné ci-dessus, comprend 2 sous-registres : le Registre des normes professionnelles et le Registre des conseils des qualifications professionnelles. Lorsque vous sélectionnez la première, une liste des normes professionnelles acceptées s'ouvre avec une répartition par type d'activité professionnelle. Pour visualiser le document qui vous intéresse, vous devez sélectionner le type d'activité approprié dans la liste présentée, cliquer sur l'élément avec le bouton gauche de la souris et trouver la norme professionnelle requise dans la liste qui s'ouvre.

Où puis-je télécharger la liste des normes professionnelles pour 2017 ?

La liste la plus récente des normes professionnelles de 2017 sur la ressource officielle du ministère du Travail est profstandart.rosmintrud.ru, pour laquelle vous devez trouver l'élément «Registre des normes professionnelles» dans le bloc «Documents utiles». (sur le côté gauche de la page) et cliquez dessus avec le bouton gauche de la souris. Il ne reste ensuite plus qu'à choisir un emplacement pour enregistrer le document et cliquer sur le bouton "Télécharger" ou "Enregistrer le fichier" (selon le navigateur que vous utilisez).

Il est à noter que le registre des normes professionnelles approuvées peut être téléchargé en deux formats - XML ou CSV. De plus, le système permet de télécharger sur l'ordinateur non seulement l'intégralité du registre, mais également toute norme professionnelle séparément.

Remarque: l'offre de téléchargement du registre des normes professionnelles du ministère du Travail de Russie en 2017 peut également être trouvée sur de nombreux autres sites, cependant, vous pouvez y rencontrer le fait que la base de données présentée ne sera pas pertinente et les informations contenues dans il sera simplement obsolète. Sur les ressources officielles, le registre est mis à jour et modifié au fur et à mesure que de nouvelles normes apparaissent.

Quelles sont les normes professionnelles incluses dans l'application obligatoire à partir du 1er juillet 2016 ?

Malgré le fait que les premières normes professionnelles aient été approuvées en 2013-2015, à partir du 1er juillet 2016, le législateur a introduit l'application obligatoire des dispositions des documents pour certaines catégories de professions.

Pour déterminer si les normes sont obligatoires pour une organisation particulière, deux articles du Code du travail de la Fédération de Russie aideront:

Art. 195.3, qui stipule que la norme doit être utilisée dans le travail lors de l'établissement des exigences de qualification d'un employé par le législateur (comme, par exemple, dans le cas des postes liés aux travaux souterrains);
Art. 57, qui prévoit l'application obligatoire de la norme professionnelle pour les professions, le travail dans lequel exige un ensemble d'avantages ou de restrictions imposées à l'employé.

Dans les autres cas, l'application des dispositions des normes professionnelles s'effectue exclusivement à la demande de l'employeur.

La notion de « norme professionnelle » a été introduite dans le Code du travail il y a cinq ans par la loi fédérale n° 236-FZ du 3 décembre 2012. Depuis, il s'est solidement ancré dans la vie de tous les jours. Le ministère du Travail approuve presque quotidiennement de nouvelles normes dont l'application est devenue obligatoire pour un certain nombre d'organisations. Afin de systématiser l'information, et que tout employeur ou citoyen puisse trouver l'information dont il a besoin, un registre des normes professionnelles a été créé. Le ministère du Travail de Russie est devenu l'exploitant de la ressource.

Selon les normes de la législation du travail, les normes professionnelles sont une exigence pour les qualifications des spécialistes nécessaires à leurs activités professionnelles. La qualification, à son tour, comprend une liste de connaissances et de compétences, d'expérience et de compétences professionnelles qu'un employé doit posséder. Le ministère du Travail de Russie participe à l'élaboration et à l'approbation des normes professionnelles, tandis que la liste des spécialités est établie en tenant compte des domaines prioritaires de développement économique et des propositions du Conseil national auprès du président de la Fédération de Russie pour les qualifications professionnelles. Le Code du travail réglemente ces exigences.

Afin que tout employeur ou spécialiste puisse trouver au bon moment une description et des exigences pour chaque profession pour laquelle une norme existe déjà, les normes professionnelles approuvées par le ministère du Travail en 2019 sont regroupées dans un registre spécial. C'est un détail Système d'Information, qui définit les exigences de qualification pertinentes pour les spécialités qui y sont incluses. Dans le registre, vous pouvez trouver :

définitions liant les sphères du travail professionnel ;
des descriptions qui aident à se concentrer sur l'expérience réelle des spécialistes, et non sur des programmes à caractère éducatif;
une liste des pouvoirs et responsabilités des employés occupant un certain poste ;
le degré de responsabilité par type d'activité ;
autres informations utiles.

La base pour le développement de l'approbation, l'application des exigences sont effectuées par le département conformément aux règles établies par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie. En outre, il existe un site Web officiel "Normes professionnelles", qui est rapidement mis à jour. Pour faciliter la recherche et l'utilisation, les spécialités y sont classées par ordre alphabétique.

Application obligatoire des normes professionnelles

Jusqu'au 1er juillet 2016, l'application des normes professionnelles approuvées par le ministère russe du Travail n'était pas obligatoire et avait un caractère de recommandation. Cependant, à partir de cette date, il a commencé à fonctionner, ce qui réglemente la procédure de leur application. Il précise notamment que si Code du travail, autres Lois fédérales, autres réglementations actes juridiques La Fédération de Russie établit des exigences pour les qualifications nécessaires à un employé pour effectuer une certaine fonction de travail, les normes professionnelles sont obligatoires pour les employeurs. D'autres organisations peuvent suivre ces exigences à leur discrétion.

Ainsi, des spécialistes du ministère du Travail expliquent que pour déterminer les fonctions de travail lors de la conclusion ou de la modification de contrats de travail conformément aux normes article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, une condition préalable est l'indication des fonctions de travail. Par conséquent, lors de l'indication des postes dans la liste du personnel, il est recommandé aux employeurs d'utiliser les noms des postes contenus dans le bloc correspondant de la troisième section du document, ils figurent également dans le registre des normes professionnelles 2019. À quoi peuvent servir ces employeurs en tirer des leçons, pour lesquelles il n'est pas encore obligatoire d'appliquer les exigences établies dans la pratique ? Ces informations comprennent notamment :

informations devant constituer la base de la politique du personnel de l'organisation ;
normes pour l'établissement d'un système de rémunération;
des données pour déterminer les fonctions de travail spécifiques de chaque employé ;
la formulation des principales tâches des employés;
aide au développement les descriptions d'emploi;
exigences en matière de formation et de certification des employés.

Les organisations pour lesquelles les exigences de qualification des employés sont devenues obligatoires :

institutions et organisations d'État;
les sociétés par actions ouvertes (hors établissements de crédit) ;
organismes d'assurance;
fonds de pension non étatiques;
fonds d'investissement par actions;
sociétés de gestion de fonds communs de placement ;
autre sujets économiques dont les titres sont admis à la circulation sur les marchés organisés (à l'exception des établissements de crédit) ou effectués par l'intermédiaire de caisses en ligne ;
fonds publics hors budget.

Toutes ces organisations sont tenues d'embaucher des chefs comptables ou d'autres employés chargés de tenir des registres, uniquement conformément aux normes professionnelles, comme prévu Loi fédérale n° 402-FZ du 6 décembre 2011"À propos de la comptabilité". Pour d'autres industries, des exigences strictes pour d'autres postes et spécialités peuvent être établies, de sorte que les employeurs doivent contrôler cela par eux-mêmes, ce que le registre des normes professionnelles du ministère du Travail peut les aider.

Pertinence des données dans le registre

Ministère du travail et développement social La Fédération de Russie approuve constamment de nouveaux ensembles de normes professionnelles et met à jour leur registre. Par exemple, au 31 mars 2019, il comprenait des spécialités telles que :

spécialiste dans le domaine de la gestion de l'énergie dans l'industrie de la construction;
spécialiste de la réalisation d'activités de services énergétiques sur les chantiers d'immobilisations ;
installateur de gaz industriels et d'équipements utilisant du gaz et de conduites de gaz;
technicien pour matériaux composites;
organisateur de production de conception dans la construction;
conducteur d'un engin routier combiné ;
spécialiste de la modernisation, du rééquipement technique et de la reconstruction de la production de fonderie ;
conducteur d'une machine à poser des matériaux géosynthétiques;
pompier;
spécialiste dans le domaine de la conception d'installations de traitement d'eau et d'installations de prise d'eau;
sommier;
conducteur de réchauffeur de béton bitumineux (réchauffeur);
spécialiste du réglage des structures de levage ;
expert dans l'évaluation de la conformité des structures de levage aux exigences de sécurité ;
grutier usage général;
conducteur de machines pour enfoncer et immerger des pieux;
installateur systèmes à courant faible Sûreté et sécurité;
spécialiste de la conception de systèmes de réfrigération;
technicien maintenance robotique production;
médecin généraliste (médecin de district);
spécialiste de l'étude énergétique des installations de construction d'immobilisations, etc.

Vous pouvez trouver les données les plus à jour sur le site Web, puisque toutes les normes professionnelles approuvées depuis 2019, dont la liste peut être trouvée par ordre alphabétique ci-dessous, sont rapidement incluses dans cette liste. Son application pratique permettra à chaque employeur de doter au mieux son entreprise de spécialistes possédant les qualifications requises, de créer la réserve de personnel nécessaire et de réduire le roulement du personnel. Tout cela entraînera une réduction du coût des activités de personnel, ce qui affectera positivement la stabilité économique de l'entreprise.

Des articles définissant la procédure d'élaboration, d'approbation et d'application des normes professionnelles sont apparus dans le Code du travail de la Fédération de Russie et sont entrés en vigueur le 1er juillet 2016. Cependant, même aujourd'hui, tout le monde ne comprend pas ce que sont les normes professionnelles et pourquoi elles sont nécessaires (loi fédérale du 05/02/2015 n° 122-FZ). Nous vous parlerons de la liste des normes professionnelles en 2019 dans notre consultation.

Qu'est-ce qu'une norme professionnelle

Une norme professionnelle est une caractéristique d'une qualification dont un employé a besoin pour exercer ses activités professionnelles, y compris l'exercice d'une certaine fonction de travail (article 195.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les normes professionnelles peuvent être élaborées par les employeurs, les communautés professionnelles, les organismes d'autoréglementation et autres associations à but non lucratif avec organisations éducatives l'enseignement professionnel et d'autres organisations intéressées.

Les normes professionnelles sont approuvées par le ministère du Travail et de la Protection sociale (article 3, article 16 du décret gouvernemental n° 23 du 22 janvier 2013).

Les normes professionnelles sont appliquées sur une base volontaire, sauf lorsque leur application est obligatoire. Ainsi, l'employeur doit appliquer la norme professionnelle, si la qualification du salarié par le Code du travail, d'autres lois fédérales et d'autres règlements La Fédération de Russie a établi certaines exigences (article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, l'application des normes professionnelles est obligatoire pour les employeurs dont les employés ont droit à une rémunération et à des avantages sociaux, ou il existe des restrictions à l'exécution du travail dans certains postes, professions, spécialités. En effet, dans ce cas, les noms de ces postes, professions ou spécialités et leurs exigences de qualification doivent être conformes aux normes professionnelles (paragraphe 9 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Registre des normes professionnelles

Le registre des normes professionnelles est leur liste systématisée par domaines et types d'activité professionnelle. Le registre comprend des normes professionnelles approuvées par arrêtés du ministère du travail dans les 10 jours suivant leur approbation par le ministère de la justice (article 3 de l'arrêté du ministère du travail du 29 septembre 2014 n° 667n).

Au 20 décembre 2018, les normes professionnelles approuvées par le ministère du Travail consistent en 1 173 documents dans certains domaines d'activité professionnelle. Il s'agit notamment des domaines suivants :

industrie automobile;
soins de santé;
éducation;
industrie alimentaire;
Agriculture;
service social;
construction et logement et services communaux;
La culture physique et sports;
industrie de l'énergie électrique;
finance et économie;
jurisprudence;
architecture, design, géodésie, topographie et design ;
service, prestation de services à la population (commerce, Entretien, réparation, prestation de services à la personne, services d'accueil, restauration etc.);
l'industrie aéronautique et autres.

Parallèlement, des normes professionnelles individuelles sont entrées en vigueur avant même le 01/07/2016. Donc,

L'article vous aidera à découvrir ce que sont les normes professionnelles, comment les appliquer à partir du 1er juillet 2016. Où puis-je trouver une liste complète de PS. Qui c'est professeur professionnel selon les nouvelles normes de l'enseignant, comptable.

Depuis le 1er juillet 2016, des normes professionnelles s'appliquent à de nombreuses professions. Ils comprennent une liste d'exigences et de conditions. Ce qui doit être observé par rapport aux employés. Sur la façon de mettre en œuvre correctement les normes professionnelles pour un enseignant, un enseignant, un comptable. Quels documents doivent être étudiés et ce qui menace de non-respect de la loi, vous pouvez apprendre de cet article.

Norme professionnelle - qu'est-ce que c'est?

La norme professionnelle 2019 est une caractéristique de qualification. Ce qui est nécessaire pour un employé afin qu'il puisse travailler dans une certaine profession.

Ce concept comprend les exigences en matière de compétences et d'aptitudes. également une expérience de travail. Il a été intégré fin 2012. Les règles d'application ont été approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 23 du 22 janvier 2013. L'article relatif aux normes professionnelles est valable depuis le 1er juillet 2016.

À l'heure actuelle, il existe environ 800 documents dans le registre des normes professionnelles sur le site Web du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie. D'ici la fin de 2016, ce chiffre devrait augmenter d'au moins 200 autres. De plus, le ministère portera la liste des normes obligatoires à 2000.

Le 1er juillet 2016, le nouveau Code du travail de la Fédération de Russie entrera en vigueur. Qui s'appelle "Procédure d'application des normes professionnelles". Les employeurs seront tenus d'appliquer les normes professionnelles. Si les exigences de qualification dont un employé a besoin pour accomplir une certaine fonction professionnelle sont établies par le Code du travail. Lois fédérales ou autres actes juridiques réglementaires. (Article 11 de la loi sur l'éducation, ainsi que l'article 73). Pour les autres employés, les normes professionnelles sont de nature consultative.

Les employeurs, guidés par la norme professionnelle, peuvent apporter des modifications aux descriptions de travail. recrutement, réviser les actes locaux ( Règlesélaboration et approbation de normes professionnelles. Approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 janvier 2013 n° 23).

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À qui et comment appliquer les normes professionnelles à partir du 1er juillet 2016

Normes professionnelles appliquer obligatoirement si les exigences de qualification des salariés sont fixées par le Code du travail. Lois fédérales ou autres actes juridiques réglementaires (article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie). Voir le tableau pour une liste des professions pour lesquelles les exigences sont établies par la loi.

Il existe deux cas où le titre d'emploi doit être indiqué selon la norme professionnelle, même s'il n'est pas nécessaire de l'utiliser.

1. si l'emploi donne droit à une rémunération ou à des avantages sociaux.

2 . Si le travail est associé à des restrictions. C'est la règle du paragraphe 3 de la partie 2 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si la norme professionnelle n'a pas été approuvée pour ces professions, indiquez le poste selon les répertoires de qualification. Ceci est pertinent, par exemple, pour les médecins, les enseignants qui ont droit à des prestations : jours fériés supplémentaires, temps de travail réduit, pension préférentielle.

Où se trouve la liste des normes professionnelles obligatoires?

La norme professionnelle est élaborée et adoptée par le ministère du Travail de la Fédération de Russie. Ensuite, afin de document spécifié ayant force de loi, il devra être enregistré auprès du Ministère de la justice de la Fédération de Russie.

Le registre officiel des normes professionnelles approuvées en Russie est, en fait, toutes les normes professionnelles enregistrées auprès du ministère de la Justice.

IMPORTANT! Avant de commencer, laissez-vous guider par les normes professionnelles publiées pour examen sur Internet. Vous devez vous assurer qu'ils sont enregistrés auprès du ministère de la Justice. Souvent, ces documents sont affichés par le ministère du Travail pour commentaires.

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Site officiel de la liste des normes professionnelles du ministère du Travail

La liste des normes professionnelles approuvées pour les enseignants, les agents du personnel et les comptables depuis 2016 est donnée.

Quelle devrait être la formation des enseignants selon la norme professionnelle

Les exigences générales de la norme professionnelle pour la formation des enseignants ne tiennent pas compte des spécificités des établissements d'enseignement complémentaire. L'enseignant doit avoir une formation dans le sens de la formation et des spécialités "Sciences de l'éducation et de la pédagogie".

La nouvelle norme professionnelle a modifié les exigences relatives à la formation des méthodologistes et les a assimilées aux enseignants. Par conséquent, si vous avez déjà transféré des méthodologistes à l'ancienne norme professionnelle, dont la formation ne correspond pas aux domaines de l'enseignement supérieur et aux spécialités "Sciences de l'éducation et de la pédagogie", alors il est préférable de les renvoyer aux termes du répertoire de qualification.

Les méthodistes ne pourront pas travailler des employés ayant une formation dans les domaines de " Sciences humanitaires"(historiens). "Sciences de la Société" (psychologues, juristes, économistes)

Contrairement à l'ancienne, la nouvelle norme professionnelle n'exige pas de former les employés pour des programmes professionnels. Selon le profil d'activité pédagogique au moins une fois tous les trois ans. Cependant, cette exigence figure dans la clause 2 de la partie 5 de l'article 47 de la loi fédérale du 29 décembre 2012 n ° 273-FZ. Par conséquent, une fois tous les trois ans, l'enseignant doit encore être envoyé en formation avancée.

La question de savoir si l'employé a besoin d'une formation supplémentaire est décidée par la commission lors de la certification de l'employé. Soit le chef d'établissement (article 196 du code du travail). Cependant, si la formation d'un employé ne correspond pas aux programmes mis en œuvre dans l'établissement, il est préférable qu'un tel spécialiste reçoive une formation complémentaire.

Application des normes professionnelles

Organisation de la certification des employés.
Gestion du personnel.
Élaboration de fiches de poste.
Formation de la politique du personnel.
Facturation des travaux.
Organisation de la formation des employés.
Affectation des catégories tarifaires.
Mise en place d'un système salarial.

Comme nous l'avons déjà noté, le PS deviendra obligatoire pour certaines catégories de travailleurs. L'application des normes professionnelles est obligatoire dans les cas où les exigences de qualification des employés sont établies dans le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques réglementaires.

Ainsi, selon la partie 4 de l'article 7 de la loi fédérale n° 402 du 6 décembre 2011, dans les compagnies d'assurances, les fonds de pension non étatiques, les JSC publiques, le chef comptable doit avoir :

Expérience professionnelle d'au moins 3 ans au cours des 5 dernières années, s'il existe une formation appropriée. Nécessairement associé à la conduite comptabilité, activités d'audit, etc.
Expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur les 7 dernières, s'il n'y a pas de formation correspondant à l'activité.
Enseignement supérieur par profession ou non.
L'absence de casier judiciaire (non effacé ou en suspens) pour des actes illégaux commis dans le domaine économique.

Il convient de noter que d'autres organisations (non répertoriées dans le paragraphe précédent) peuvent embaucher des travailleurs sans ces conditions.

Sur la base de la norme professionnelle de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit d'approuver de nouvelles descriptions de poste. Parfois, à la suite de tels changements, l'étendue des responsabilités des employés peut devenir plus étendue. Vous ne devez en aucun cas faire cette action sans prévenir le salarié. Selon la partie 2 de l'article 72 et la partie 2 de l'article 74 du Code du travail de la Russie, l'employé doit être averti des circonstances ci-dessus au moins 2 mois à l'avance et donner son consentement si tout lui convient.

IMPORTANT! Si un employé ne répond pas aux normes professionnelles de 2016, il est toujours impossible de le licencier sur cette base. Il ne peut être privé de son emploi que si les résultats de sa certification sont médiocres ou s'il n'y a pas de poste vacant dans l'organisation pour lui correspondant à ses connaissances et compétences. Le salarié peut également se voir proposer l'éducation supplémentaire aux fins de sa conformité à la norme professionnelle.

Question : Quelle sanction menace l'employeur s'il refuse d'appliquer le PS, mais cette règle obligatoire par la loi ?
Réponse : Conformément aux dispositions du Code des infractions administratives, les sanctions suivantes sont prévues pour une telle infraction :

Première infraction, avertissement.
Pour les organisations - une amende d'un montant de 30 à 50 000 roubles.
Pour les fonctionnaires - une amende de 1 à 5 000 roubles.
Pour entrepreneurs individuels- une amende de 1 à 5 000 roubles.

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Transition vers les normes professionnelles comptable professionnel, enseignant

À première vue, il peut sembler que l'introduction de normes professionnelles est un processus à forte intensité de main-d'œuvre et qu'un employé responsable peut facilement effectuer cette procédure. En fait, ce n'est pas le cas. Il est donc recommandé de former un groupe d'employés afin qu'ils élaborent un plan de transition vers les normes professionnelles.

La composition du groupe spécifié (il peut être compilé sous forme libre). instructions spéciales la législation ne le prévoit pas.

Les spécialistes qui doivent se familiariser avec la liste des normes professionnelles et utiliser les informations reçues dans leur travail :

Du service RH.
De la comptabilité.
Du service de la planification et de l'économie.
Du service juridique.

Plan approximatif de transition vers les normes professionnelles russes :

Divisez l'ensemble du processus en secteurs distincts. Cela facilitera le suivi.
Déterminer le cadre de livraison des projets de documents des exécutants.
Identifier les personnes responsables de la mise en œuvre du plan.

La familiarisation des employés responsables de la mise en œuvre du plan doit être confirmée par leur signature dans le document pertinent.

Le groupe de travail devra déterminer la conformité des postes disponibles dans l'organisation avec les normes professionnelles de 2016. Pour cela, il convient de se référer au tableau des effectifs.

Ensuite, choisissez les PS appropriés pour les positions et comparez le véritable objectif un certain genre activité professionnelle reflétée dans le document. Après avoir soigneusement étudié cette question pour chacun des postes, vous pouvez choisir la norme professionnelle appropriée.

IMPORTANT! Le nom du PS n'est pas égal à l'intitulé du poste, puisqu'il couvre l'ensemble du type d'activité avec caractéristiques générales emplois, pas une profession spécifique. De plus, en raison du travail avec PS, il peut être nécessaire de renommer des postes.

Mise en œuvre des normes professionnelles point par point (résumant ce qui a été dit dans la section) :

Publication d'une ordonnance sur la création d'une commission pour la mise en œuvre du PS dans l'organisation.
Tenir une réunion du comité
Élaboration d'un plan de mise en œuvre.
Déterminer la correspondance des postes dans l'organisation et le PS existant.
Renommez les tâches si nécessaire.
Inscrire les changements et les innovations dans les descriptions de poste.
Apporter des modifications au système salarial.
Développement et mise en œuvre d'activités visant à recycler les employés.
Attestation des travailleurs.
Réaliser d'autres mesures organisationnelles pour la mise en œuvre de la PS.

Si le travail donne à l'employé le droit à des avantages ou à une compensation, et est également associé à des restrictions, le nom du poste doit être reflété dans le contrat de travail de la même manière que dans le PS ou guides de qualification.

Il convient de noter qu'il peut y avoir des différences entre le manuel de qualification et les normes professionnelles. Par exemple, les postes qui ont droit à une pension préférentielle ne correspondent pas. L'équivalence de ces concepts à l'avenir devrait être établie par le gouvernement de la Fédération de Russie. La décision sur cette question doit être documentée dans le procès-verbal. Parce que dans le cas de la vérification, c'est le protocole qui donnera une réponse à la question - "Pourquoi le nom du poste n'est-il pas similaire à celui indiqué dans le PS." Aidera fait donné et en cas de conflits avec les employés ou de réclamations des organismes d'inspection.

Le PS reflète assez des informations détaillées concernant les exigences relatives à la formation des spécialistes, ainsi qu'à leur expérience professionnelle et à d'autres connaissances et compétences.

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Exigences de qualification pour les spécialistes dans diverses industries

Pour un comptable d'un établissement public:

L'exigence minimale est la présence d'un enseignement secondaire spécialisé.
Expérience professionnelle - au moins 3 ans pour un simple comptable, au moins 7 ans pour un chef comptable, dont 5 ans dans le domaine concerné.

Pour le responsable d'un établissement d'enseignement :

Avant la nomination, occuper un poste d'enseignant ou de direction pendant au moins 3 ans.
Ne pas interdire les activités d'enseignement.

Pour l'infirmière en chef :

Secondaire spécial ou l'enseignement supérieur dans le domaine des soins infirmiers.
Si l'enseignement est secondaire spécialisé - au moins 10 ans d'expérience, si supérieur - au moins 5 ans.

Pour le programmeur:

Pour un technicien programmeur, ainsi que pour un programmeur junior, le manque d'études supérieures et d'expérience de travail est acceptable.
C'est similaire pour un programmeur, mais l'expérience de travail doit être d'au moins 6 mois et elle est obligatoire dans le domaine du développement de logiciels.
Un ingénieur logiciel et un programmeur senior doivent avoir une formation supérieure et au moins un an d'expérience dans le domaine spécifié.
Pour un programmeur de premier plan, une formation supérieure et au moins 3 ans d'expérience sont exigés.

Ainsi, en comparant les postes disponibles dans l'organisation avec les exigences de la PS, il est possible de savoir si les employés répondent exigences de base. En cas de réponse négative à cette question, l'employé peut se voir proposer le choix entre deux options - l'envoyer en formation ou le transférer à un autre poste, qui correspond au niveau de ses connaissances, de son expérience et de sa formation. Soit dit en passant, la formation peut être payée à la fois par l'organisation et par l'employé lui-même. L'ordre de la formation est fixé dans le contrat de travail ou un avenant à celui-ci.

Après avoir déterminé les besoins des salariés en formation et reconversion, un plan de formation pour l'année en cours doit être élaboré et soumis au responsable pour approbation.

DANS ce document les informations suivantes sont indiquées :

Nom, prénom, patronyme des employés.
Postes.
Description de la formation ou du recyclage requis.
Expliquer les raisons d'envoyer les employés en formation.
période d'activités de formation.
Raisons du choix d'un fournisseur de services éducatifs particulier.

Ce document peut être utile en cas de vérification, car il reflète le fait que l'employeur a respecté de bonne foi les normes professionnelles.

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Qui établit la norme professionnelle de l'enseignant et des autres

Qui c'est éducateur professionnel ? Donné Informations Complémentaires, documents pour l'application des normes professionnelles d'un enseignant, comptable, auditeur.

PS peut être constitué :

Employeurs.
communautés professionnelles.
sociétés d'autoréglementation.
Autres entreprises à but non lucratif avec la participation les établissements d'enseignement l'enseignement professionnel et d'autres organisations qui s'y intéressent.

Normes professionnelles

Registre des normes professionnelles
Vocabulaire et manuel de référence "Élaboration et application des normes professionnelles"
Base d'experts sur le développement et la discussion des normes professionnelles
Registre des conseils des qualifications professionnelles

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Le Ministère du Travail dans la lettre n°14-2/OOG-6465 du 06/07/2016 rappelle une nouvelle fois que les normes professionnelles n'ont qu'un caractère indicatif pour de nombreux employeurs.

Mais, si, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie ou à d'autres lois fédérales, l'exécution du travail dans des postes, professions, spécialités est associée à la fourniture d'une rémunération et d'avantages ou à la présence de restrictions, alors selon les noms de les postes, les professions, les spécialités et les exigences de qualification les concernant doivent être conformes aux noms et aux exigences spécifiés dans les manuels de qualification ou les normes professionnelles.

Dans les cas où les noms des postes, professions, spécialités figurent à la fois dans les référentiels de qualification et les normes professionnelles, l'employeur détermine indépendamment l'acte juridique réglementaire à utiliser, à l'exception des cas prévus par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie .