Code du travail journalier normalisé. Comment introduire une journée de travail irrégulière dans l'entreprise. Combien d'heures de travail sont allouées un jour irrégulier

Une journée de travail irrégulière (NWP) est un horaire de travail spécial dans lequel il n'y a pas de limites clairement définies de la journée de travail. Une journée de travail irrégulière est établie pour les fonctionnaires conformément au Code du travail (CT) de la Fédération de Russie (article 101).

Les principales caractéristiques d'un horaire de travail irrégulier

La principale caractéristique de la NSD est le devoir de l'employé, inscrit au niveau législatif, d'accomplir ses tâches officielles non seulement pendant une journée de travail normale, mais également après son achèvement ou avant qu'il ne commence. Il convient de souligner que les activités exercées en dehors des heures de travail officielles ne doivent être que celles qui sont fixées dans le contrat de travail. Dans ce cas, le salarié n'a pas le droit de refuser de l'exécuter.

C'est important : l'implication d'un citoyen dans le travail en dehors de la journée de travail doit être épisodique, et non permanente (Lettre Rostrud n° 1316-6-1 du 06/07/2008). Tout ce qui précède ne s'applique qu'au fonctionnaire Semaine de travail, travail le week-end et vacances est le travail supplémentaire.

Les concepts de GRN et d'heures supplémentaires sont fondamentalement différents :

Devrait savoir

Des horaires de travail irréguliers ne peuvent être introduits que pour certains postes, mais pas pour l'ensemble de l'organisation, et la liste de ces postes doit être déterminée à l'avance. De plus, le mode NSD est utilisé sporadiquement, uniquement lorsque cela est nécessaire et pour l'exécution des fonctions de travail de base, et non pour un travail supplémentaire.

la principale différence est que pour les heures supplémentaires travaillées, l'employé a droit à une récompense monétaire, et avec un horaire irrégulier, supplémentaire. le paiement pour cela n'est pas fourni;
les heures supplémentaires sont limitées par un laps de temps - 120 heures par an, et la journée de travail irrégulière selon le Code du travail de la Fédération de Russie en 2019 ne prévoit pas de telles limites. En savoir plus sur les heures supplémentaires maximales.;
lors de l'émission d'une commande spéciale et de sa confirmation avec le consentement écrit de l'employé (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie). Sous NSD, ces formalités ne sont pas requises;
un horaire de travail irrégulier est attribué non pas à l'employé, mais à un certain poste;
le travail en dehors des heures de travail doit être dû aux besoins de la production.

Vous pouvez en apprendre davantage sur les caractéristiques d'une journée de travail irrégulière à partir de cette vidéo.

Enregistrement d'une journée de travail irrégulière en vertu de l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie

Un horaire de travail irrégulier pour certains postes, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, doit être reflété dans les actes et documents internes suivants :

à la convention collective, avec en annexe obligatoire la liste des postes pour lesquels un horaire de travail similaire est établi. Cette liste est homologuée par arrêté spécial pour l'entreprise ;
dans le règlement intérieur et autres règlements de l'entreprise ;
dans un contrat de travail entre l'employeur et l'employé. Si l'introduction du NSD dans ce poste était requise après l'embauche du citoyen, un accord complémentaire est conclu avec le contrat de travail existant, qui fixe le nouvel horaire de travail.

Afin d'éviter les conflits de travail, les employés doivent connaître toutes les documents répertoriés sous une signature personnelle.

Note! L'instauration d'une journée de travail irrégulière est limitée aux catégories de travailleurs suivantes : les femmes enceintes, les mineurs, les personnes handicapées et les parents de jeunes enfants qui élèvent eux-mêmes un enfant.

Postes avec des horaires de travail irréguliers

Un registre des postes avec un horaire de travail similaire devrait être inscrit dans une convention collective ou un règlement intérieur. Cette liste contient les postes dans l'exercice de fonctions officielles dont il est impossible de tenir compte du temps passé à travailler.

Par exemple:

chefs de divers rangs;
les employés de l'État et des municipalités ;
Conducteurs;
enseignants;
travailleurs créatifs;
indépendants, etc...

Avantages pour les employés ayant des horaires irréguliers

Il est évident que lorsqu'il travaille selon cet horaire, l'employé travaille plus que ce qui est prescrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie (pour plus d'informations sur les heures de travail normales par semaine, lisez l'article). Par conséquent, une compensation est établie au niveau législatif pour les personnes employées avec NSD - un congé supplémentaire d'au moins 3 jours. Cela ne prend pas en compte si, au cours de l'année de travail, il y a eu des faits impliquant l'employé dans des activités de travail en dehors des heures de travail officielles, ajouter. les vacances sont accordées dans tous les cas.

Considérez comment les heures de travail irrégulières sont payées. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la rémunération dans le cadre d'un horaire de travail similaire est effectuée conformément au salaire régulier approuvé ou aux montants prescrits dans le contrat de travail. Aucun paiement supplémentaire pour irrégularité n'est prévu.

Par exemple, regardons cas particulier: un citoyen est employé dans le régime NSD, mais est également contraint de travailler le week-end. Dans cet état de fait, l'employeur est tenu, en plus de fournir au salarié des les jours fériés pour un horaire irrégulier, rémunérer en plus les heures supplémentaires effectuées le week-end (se renseigner sur le mode de rémunération des heures supplémentaires selon le code du travail). Conclusion : ajouter. la rémunération des travailleurs en horaire irrégulier n'est prévue que pour le travail le week-end, comme pour les heures supplémentaires.

Vous avez des questions sur les horaires de travail irréguliers ? Demandez-leur dans les commentaires

2018-09-06T10:08:43+00:00

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Qu'est-ce qu'une journée de travail irrégulière dans le Code du travail de la Fédération de Russie ? Combien d'heures l'employeur a le droit d'impliquer l'employé dans le travail en dehors de la durée de son temps de travail. Dans quelle mesure est-il légal et comment les horaires de travail irréguliers sont-ils réglementés par la législation actuelle. Quelle est la différence entre les concepts : horaires flexibles, horaires irréguliers et heures supplémentaires.

Une journée de travail irrégulière est un mode de travail spécial, selon lequel les employés individuels peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exécution de leurs fonctions de travail en dehors des heures de travail qui leur sont fixées. La liste des postes des salariés en horaire irrégulier est établie par une convention collective, des accords ou des règlements locaux adoptés après avis de l'instance représentative du personnel. Pour un salarié travaillant à temps partiel, une journée de travail irrégulière ne peut être instaurée que si, d'un commun accord entre les parties Contrat de travail une semaine de travail à temps partiel est instaurée, mais avec une journée complète de travail (poste).

Comment la journée de travail irrégulière est interprétée dans le Code du travail de la Fédération de Russie

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, qui vise à réglementer les relations entre la direction et les subordonnés, une grande attention est accordée à l'établissement de normes de temps passé au travail qui ne nuisent pas à la santé, ainsi que de normes de temps que le corps aura suffisamment pour récupérer, y compris une journée de travail irrégulière.

La période pendant laquelle l'employé doit rester au sein de l'entreprise, exerçant ses fonctions de travail, est spécifiée dans la section "Heures de travail". Dans le cadre de ce concept, ainsi que du concept de "journée de travail atypique", il est fixé le nombre d'heures qu'un employé doit effectuer ses tâches tout au long de la journée (dans certains cas, le terme "équipe" est utilisé à la place d'une journée de travail). Il existe également des limites de temps pour la semaine de travail et l'année. Séparément, il y a le concept de "temps de repos". Avec son aide, la durée du repos quotidien, des week-ends et des jours fériés est réglementée.

Horaires de travail irréguliers : combien d'heures

Le temps de travail standard est perçu comme une semaine de 5 jours avec une journée de travail de 8 heures. C'est cette règle qui s'applique dans la grande majorité des entreprises et des organisations - publiques et privées. Mais il existe un autre mode de fonctionnement - une journée de travail irrégulière (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les horaires de travail irréguliers ne sont pas introduits pour l'ensemble de l'entreprise, mais seulement pour certaines personnes qui ont simplement besoin de travailler au-delà du plan. Il s'avère que toute l'entreprise a, par exemple, une journée de travail standard de 5 jours avec un début à 9 heures du matin, et que certaines personnes travaillent une journée de travail irrégulière. Leurs tâches consistent à se présenter au travail à, disons, 6 heures du matin ou à quitter le bureau après 22 heures.

Pour beaucoup, les horaires de travail irréguliers sont étroitement liés aux concepts d'"heures supplémentaires" et de "traitement". Mais au niveau législatif, ils sont séparés. Les horaires de travail irréguliers sont un mode de travail distinct qui permet à l'employeur d'employer des travailleurs spécifiques en dehors de leur horaire standard.

Qui fixe un jour irrégulier

La législation ne limite pas l'employeur dans le choix des postes pour lesquels des horaires de travail irréguliers peuvent être établis. Cependant, la définition d'une telle liste doit être abordée en tenant compte de la nature du travail et ne pas inclure tous les postes disponibles dans l'entreprise. Cela peut soulever des questions de la part des auditeurs. La liste des postes peut être établie sous la forme d'un acte réglementaire local distinct ou incluse dans une convention collective, un règlement intérieur du travail. Il doit également être convenu avec l'organe représentatif des salariés (le cas échéant).

Horaires flexibles, horaires irréguliers, heures supplémentaires - quelle est la différence ?

Comme mentionné ci-dessus, beaucoup prennent à tort un horaire flexible pour les heures de travail irrégulières, lorsque l'employé travaille le temps de travail établi par le contrat de travail sans début et fin fixes de la journée de travail, qui sont déterminés d'un commun accord (article 102 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, ce sont des choses complètement différentes. Contrairement à un horaire de travail flexible, qui est également fixé dans un contrat de travail ou un accord complémentaire à celui-ci, les horaires de travail irréguliers ont des limites claires. S'il est écrit dans le DT que l'employé doit commencer à travailler à 10h00, alors il ne peut pas venir travailler à 12h00, car il a un poste avec une journée de travail irrégulière. Il doit venir à 10h00, sinon il risque d'être des mesures disciplinaires: remarque ou réprimande des autorités (article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et pour être en retard de 4 heures ou plus, vous pouvez généralement être viré.

Ainsi, une journée de travail irrégulière, contrairement à un horaire flexible, a des limites claires, mais elles peuvent être « repoussées » à la demande verbale de l'employeur. Ces demandes peuvent être épisodiques. Le consentement de l'employé à travailler au-delà des heures normales de travail n'est pas requis, ainsi qu'un paiement supplémentaire.

Dans le paiement et dans la nécessité d'obtenir le consentement du salarié pour les heures supplémentaires réside la différence entre une journée de travail irrégulière et des heures supplémentaires. Considérons la différence plus en détail.
Horaires de travail irréguliers :

ne nécessite pas le consentement de la personne pour l'impliquer dans un travail en dehors des heures de travail ;
non émis par ordre (un ordre verbal des autorités suffit);
le paiement des heures de travail irrégulières n'est pas autorisé;
le nombre de sorties épisodiques « after work » n'est pas réglementé ;
les employés ont droit à un congé pour une journée de travail irrégulière - le Code du travail de la Fédération de Russie (article 119) établit des garanties sous la forme d'au moins trois jours de congé supplémentaires. Naturellement payant. D'autres détails peuvent être spécifiés dans la convention de travail ou la convention collective. Des journées doivent être fournies même si l'employeur n'a pas utilisé son droit d'impliquer occasionnellement l'employé dans des tâches de travail à des heures indues au cours de l'année.

Heures supplémentaires en 2018 :

requiert le consentement obligatoire de l'employé, sauf en cas d'urgence ;
délivré par écrit par l'employeur;
la durée des heures supplémentaires ne peut excéder 4 heures pendant 2 jours consécutifs et 120 heures par an ;
payé au moins une fois et demie les 2 premières heures et au moins
deux fois dans les heures suivantes ;
pas de congé supplémentaire.

Comme le montre la comparaison, en vacances, on compte sur des jours supplémentaires pour des heures de travail irrégulières, mais pas sur les heures supplémentaires. La situation inverse est celle de la rémunération supplémentaire, qui n'est versée que pour les heures supplémentaires.

Comment organiser une journée de travail irrégulière ?

L'information sur l'horaire irrégulier étant indispensable et devant figurer dans le contrat de travail, l'employeur doit informer le futur salarié de cette condition, ainsi que de la rémunération à laquelle il a droit pour les heures supplémentaires. En particulier, selon l'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés qui travaillent selon ce mode ont droit à des congés payés supplémentaires. Sa durée est déterminée par la convention collective, mais elle ne peut être inférieure à trois jours.

L'employé a le droit de s'adresser à l'employeur avec une demande de remplacement congé supplémentaire pour traitement, compensation monétaire. Cette possibilité est prévue à l'article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, fournir ce paiement en espèces est le droit de l'employeur, et non l'obligation.

Enregistrement de l'attirance pour le travail au-delà de la norme des heures de travail

Pendant les heures de travail irrégulières, l'employé est impliqué dans le travail périodiquement sur ordre de l'employeur. Cependant, à l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie ne dit pas comment une telle ordonnance doit être rédigée. Sur cette base, nous pouvons dire que le législateur autorise également la forme orale. Dans le même temps, nous pensons que la forme orale de la commande ne doit être utilisée que si l'entreprise dispose d'un historique bien établi.

En ce qui concerne la fixation du traitement dans les heures de travail irrégulières, il existe deux positions.

Certains experts estiment qu'il est simplement nécessaire de le faire, car selon la partie 4 de l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque employeur doit tenir des registres précis des heures de travail effectuées par chaque employé. Pour cela, la feuille de temps du formulaire unifié T-12 ou T-13 est le plus souvent utilisée. L'utilisation de magazines n'est pas non plus interdite.

Si un employé est en retard après le travail, il est fort probable que l'employé qui saisit les informations dans la feuille de temps rentrera chez lui plus tôt, il n'y aura donc personne pour enregistrer le nombre d'heures de traitement. Dans de tels cas, il est conseillé d'émettre une commande écrite. De plus, vous pouvez écrire dans Description de l'emploi ou un contrat de travail, par exemple, qu'un employé reste au travail deux heures deux fois par mois pour préparer un rapport. Mais il n'est pas nécessaire de fixer la condition selon laquelle il est nécessaire de s'attarder quotidiennement ou tous les deux jours. Sinon, lorsqu'un employé contacte le GIT, les contrôleurs reconnaissent une telle implication périodique dans le travail en dehors des heures de travail comme une violation des lois du travail.

D'autres experts estiment qu'une indication de la feuille de temps pour le traitement conduit au fait que des heures de travail irrégulières peuvent être confondues avec des heures supplémentaires, et si le comptable considère que la marque dans la fiche de rapport est une information sur le traitement, il paiera pour cela.

Nous adhérons au premier point de vue, puisque personne n'a annulé la feuille de temps. Oui, et fixer le temps passé au travail aidera l'employeur à suivre la fréquence des dépassements de la journée de travail. De plus, le suivi du temps sera utile en cas d'urgence - il sera possible de dire avec certitude si l'employé était sur le lieu de travail ou non.

À noterDans la feuille de temps, nous vous recommandons de définir la norme pour les heures de travail d'un employé avec une journée de travail irrégulière. Et les enregistrements de traitement peuvent être conservés dans un journal séparé.

Compensation pour les heures de travail irrégulières

Comme nous l'avons découvert, le temps de traitement dans le mode de fonctionnement nommé n'est pas payé. Cependant, les législateurs n'ont pas laissé ces travailleurs sans indemnisation.

L'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les employés ayant des horaires de travail irréguliers bénéficient d'un congé annuel supplémentaire payé, dont la durée est déterminée par une convention collective ou un règlement interne du travail et ne peut être inférieure à trois jours calendaires. Ce congé peut être ajouté au congé payé annuel de base ou pris séparément.

Remarque Le droit à un congé payé supplémentaire ne dépend pas du fait que l'employé effectue des heures supplémentaires ou rentre chez lui à l'heure. Si le contrat de travail reflète la condition d'horaires de travail irréguliers, il ne sera pas possible d'éviter de prévoir des jours de repos supplémentaires.

Il arrive parfois que des salariés, estimant avoir beaucoup surmené (par exemple, avoir travaillé en dehors des heures de travail tous les jours pendant un mois), demandent à l'employeur un jour de congé payé supplémentaire. Leur désir est compréhensible - ils pensaient qu'ils travailleraient parfois et l'employeur les impliquait tout le temps dans ce travail. Mais les heures supplémentaires pendant les heures de travail irrégulières ne sont pas égales aux heures supplémentaires, dans lesquelles l'employé a le droit de choisir un temps de repos supplémentaire au lieu d'un salaire majoré (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie). Étant donné que la législation ne prévoit qu'un seul type de compensation - le congé supplémentaire, l'employeur n'est pas tenu de satisfaire une telle demande,

Attrait pour travailler les jours fériés et les week-ends, pour travailler la nuit

Nous répétons que de nombreux employeurs interprètent l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie en leur faveur, estimant que ceux qui travaillent selon des horaires irréguliers devraient travailler "sans jours de congé ni points de contrôle". Mais cette position est fausse. Toutes les normes du Code du travail s'appliquent aux travailleurs du régime désigné et ils ne peuvent être impliqués dans un travail pendant un jour férié ou chômé que dans le respect des règles établies par le code.

Par exemple, afin d'attirer des employés ayant des horaires de travail irréguliers pour travailler le week-end, vous devrez suivre strictement l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie et émet :

Accord écrit;
en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base ;
notification du droit de refuser de travailler un jour chômé (pour les personnes handicapées, les femmes avec enfants de moins de trois ans) et en faire connaître aux salariés contre signature ;
ordre de travailler un jour de congé.

De plus, avant d'émettre une ordonnance, vous devrez vous assurer que les employés n'ont pas de contre-indications médicales pour un tel travail.

Enfin, le travail un jour chômé doit être rémunéré selon les règles de l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Pour votre information Le travail un week-end ou un jour férié chômé est payé au moins le double du montant :

travailleurs à la pièce - au moins à des taux de travail à la pièce doubles ;
les employés dont le travail est rémunéré aux tarifs journaliers et horaires - à hauteur d'au moins le double du tarif journalier ou horaire;
employés recevant un salaire (salaire officiel) - d'au moins un taux journalier ou horaire unique (partie du salaire (salaire officiel) pour une journée ou une heure de travail) supérieur au salaire (salaire officiel), si le travail a été effectué dans la norme mensuelle des heures de travail, et d'un montant d'au moins un taux journalier ou horaire double (partie du salaire (salaire officiel) pour une journée ou une heure de travail) supérieur au salaire (salaire officiel) trésor), si le travail a été effectué au-delà de la norme mensuelle du temps de travail.

Comme le travail le week-end, le travail de nuit pour un travailleur ayant une journée de travail irrégulière est un écart par rapport à la norme. Nous rappelons que selon l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie, la nuit est considérée de 22h00 à 6h00. En conséquence, la participation au travail à ce moment doit être formalisée correctement et payée à un taux majoré - au moins 20% sont ajoutés au salaire ou au taux tarifaire (article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Travail à temps partiel et travail à temps partiel

Selon l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé travaillant à temps partiel peut se voir attribuer un jour irrégulier s'il a une semaine de travail à temps partiel, mais avec une journée de travail complète (poste).

Si un employé a un emploi à temps partiel, il est également impossible de lui établir une journée de travail irrégulière. Dans ce cas, l'un des modes de travail perd complètement son sens.

De même, la loi n'interdit pas la création de jour irrégulier temps partiel. Mais il y a quelques particularités ici :

si la durée de la journée de travail ne dépasse pas 4 heures pour un travailleur à temps partiel, une telle journée de travail est considérée comme incomplète. Par conséquent, il est impossible d'établir une journée de travail irrégulière ;
si un travailleur à temps partiel sur le lieu de travail principal est libre de ses fonctions certains jours, il peut alors travailler quart de travail complet lors d'un travail à temps partiel. Dans ce cas, il lui sera possible d'établir une journée de travail irrégulière (conformément à l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie) et, par conséquent, une compensation sous la forme d'un congé annuel payé d'au moins trois jours calendaires.

Documentation des conditions

Lors de l'embauche d'un employé, il est nécessaire de se familiariser avec la convention collective, le règlement interne du travail et les autres règlements opérant dans l'organisation et se rapportant à sa fonction de travail. Après cela, un contrat de travail est conclu avec l'employé, dans lequel une condition est posée de travailler pendant des heures de travail irrégulières. En le signant, l'employé accepte la nature du travail impliquant le traitement.

La liste des postes des salariés aux horaires irréguliers

Le cercle des personnes pouvant effectuer des horaires de travail irréguliers est établi de manière quasi arbitraire au niveau local. Il n'y a pas de liste unique de postes avec des horaires de travail irréguliers dans la législation. Vous ne pouvez trouver que quelques recommandations sur cette question.

Ainsi, dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie "sur l'approbation des règles d'octroi de congés annuels supplémentaires aux employés ayant des horaires de travail irréguliers" du 11.12.2002 n ° 884, il est proposé d'inclure les postes suivants dans la liste :

Lien de tête. Par exemple, un PDG peut facilement travailler des heures irrégulières.
Personnel d'entretien. Le même régleur peut venir travailler à l'avance pendant les heures de travail irrégulières pour vérifier l'équipement.
Le personnel d'entretien. Le départ du gardien pour travailler en dehors d'une journée de travail irrégulière peut simplifier le travail de tout le personnel.
Employés dont le temps passé au travail n'est pas imputable. L'agent immobilier peut organiser des visites de biens pendant les heures de travail irrégulières.
Employés ayant une obligation de travail certaine heure, mais la période pendant laquelle cela doit être fait n'est pas précisée. Il s'agit notamment des personnes exerçant des professions créatives, pour qui une journée de travail irrégulière est tout à fait la norme.

Ainsi, les employeurs peuvent voir une certaine liberté dans le choix des postes avec des horaires de travail irréguliers. Dans les structures privées, les horaires de travail irréguliers sont établis presque entièrement à la demande des autorités. L'essentiel est que la liste des postes soit fixée par écrit.

Combien d'heures peuvent être traitées ?

On pose souvent aux avocats la question : "Journée de travail irrégulière - combien d'heures ?". Le Code du travail ne réglemente pas les heures de travail irrégulières par heure et n'explique pas combien d'heures au total un employeur peut impliquer un employé dans un travail irrégulier. Cependant, si l'employeur est trop zélé dans son droit d'impliquer l'employé dans l'exécution de ses tâches en dehors des heures normales de travail (n'est-ce pas occasionnellement, mais de manière continue), cela peut alors être reconnu comme des heures supplémentaires et « assommé » indemnisation due. Pour ce faire, vous devrez contacter l'inspection du travail de l'État et le tribunal. De tels cas dans pratique judiciaire Il y a.

De nombreux travailleurs croient à tort que s'ils sont constamment en retard au travail et que leur journée de travail n'a pas d'horaire clair, elle peut alors être qualifiée d'irrégulière. En termes de sens, c'est possible, mais selon la loi, il sera considéré comme tel si une inscription correspondante est faite dans le contrat de travail du salarié, et avec elle apparaissent des garanties sociales supplémentaires qui sont dues aux salariés avec un jour irrégulier officiel. Voyons ce que signifie un travailleur irrégulier en 2018 selon le Code du travail de la Fédération de Russie. Changements et dernières nouvelles plus loin dans l'article.

Horaire flexible le travail, les heures supplémentaires ainsi que les traitements banals au gré ou au gré de l'employeur n'ont pas grand-chose à voir avec une journée de travail irrégulière. Conformément à l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui contient le concept correspondant, une journée de travail irrégulière est un mode de travail spécial lorsqu'un employé reste au travail après une journée de travail non pas constamment, comme cela est souvent pratiqué dans les entreprises russes, mais parfois sur ordre verbal de l'employeur. Aucun employé ne peut être laissé «après le travail», mais seulement celui qui occupe un poste qui, conformément à la convention collective ou à un autre acte réglementaire de l'employeur, est inclus dans la liste des postes à horaires irréguliers.

Horaires flexibles, horaires irréguliers, heures supplémentaires - quelle est la différence ?

Comme mentionné ci-dessus, beaucoup prennent à tort un horaire flexible pour les heures de travail irrégulières, lorsque l'employé travaille le temps de travail établi par le contrat de travail sans début et fin fixes de la journée de travail, qui sont déterminés d'un commun accord (article 102 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, ce sont des choses complètement différentes. Contrairement à un horaire de travail flexible, qui est également fixé dans un contrat de travail ou un accord complémentaire à celui-ci, les horaires de travail irréguliers ont des limites claires. S'il est écrit dans le DT que l'employé doit commencer à travailler à 10h00, alors il ne peut pas venir travailler à 12h00, car il a un poste avec une journée de travail irrégulière. Il doit venir à 10h00, sinon il risque de recevoir une sanction disciplinaire : une remarque ou une réprimande de ses supérieurs (article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et pour être en retard de 4 heures ou plus, vous pouvez généralement être viré.

Ainsi, une journée de travail irrégulière, contrairement à un horaire flexible, a des limites claires, mais elles peuvent être « repoussées » à la demande verbale de l'employeur. Ces demandes peuvent être épisodiques. Le consentement de l'employé à travailler au-delà des heures normales de travail n'est pas requis, ainsi qu'un paiement supplémentaire.

ne nécessite pas le consentement de la personne pour l'impliquer dans un travail en dehors des heures de travail ;
non émis par ordre (un ordre verbal des autorités suffit);
le paiement des heures de travail irrégulières n'est pas autorisé;
le nombre de sorties épisodiques « after work » n'est pas réglementé ;
les employés ont droit à un congé pour une journée de travail irrégulière - le Code du travail de la Fédération de Russie (article 119) établit des garanties sous la forme d'au moins trois jours de congé supplémentaires. Naturellement payant. D'autres détails peuvent être spécifiés dans la convention de travail ou la convention collective. Des journées doivent être fournies même si l'employeur n'a pas utilisé son droit d'impliquer occasionnellement l'employé dans des tâches de travail à des heures indues au cours de l'année.

Heures supplémentaires en 2018 :

requiert le consentement obligatoire de l'employé, sauf en cas d'urgence ;
délivré par écrit par l'employeur;
la durée des heures supplémentaires ne peut excéder 4 heures pendant 2 jours consécutifs et 120 heures par an ;
payé au moins une fois et demie les 2 premières heures et au moins
deux fois dans les heures suivantes ;
pas de congé supplémentaire.

Comment s'organise la journée de travail irrégulière en 2018 ?

Si un employé exécute périodiquement des tâches en dehors des heures de travail établies, cela doit être reflété dans son contrat de travail (article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie). Des notes appropriées sont également faites dans le règlement intérieur de l'entreprise, où le règlement sur les heures de travail irrégulières doit être publié. Un employé dont les tâches s'étendent sur une journée de travail standard de 8 heures ou sur un poste de travail de 10 à 12 heures ne doit pas négliger la fixation officielle d'un jour irrégulier. Après tout, en plus des éloges des autorités, cela garantit également au salarié des vacances supplémentaires pour une journée de travail irrégulière. Cela devrait également être écrit dans le contrat avec l'employé.

Combien d'heures peuvent être traitées ?

On pose souvent aux avocats la question : "Journée de travail irrégulière - combien d'heures ?". Le Code du travail ne réglemente pas les heures de travail irrégulières par heure et n'explique pas combien d'heures au total un employeur peut impliquer un employé dans un travail irrégulier. Cependant, si l'employeur est trop zélé dans son droit d'impliquer l'employé dans l'exécution de ses tâches en dehors des heures normales de travail (ce n'est pas occasionnel, mais de manière continue), cela peut alors être reconnu comme des heures supplémentaires et "annuler" la compensation due. Pour ce faire, vous devrez contacter l'inspection du travail de l'État et le tribunal. Il existe de tels cas dans la jurisprudence.

Nous espérons qu'après avoir lu cet article sur les horaires de travail irréguliers : « Qu'est-ce que cela signifie ? » - tu ne demandes plus.

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, le concept de journée de travail irrégulière définit l'excédent établi à l'art. 101 heures de travail journalier. En pratique, cela ne signifie pas travailler "de" et "à", mais atteindre le résultat - jusqu'au dernier client, jusqu'à la fin du processus de création.

Que comprend le concept d'horaires de travail irréguliers ?

La possibilité de travail irrégulier est nécessairement fixée dans le contrat de travail, sinon c'est illégal. Avec la journée de travail standard d'origine, un accord supplémentaire doit être conclu. L'employeur peut simplement demander de travailler plus que ce qui est stipulé par le contrat et la loi, mais il n'a pas le droit de le forcer.

NRD a ses propres caractéristiques :

L'activité non standardisée n'est possible que dans le cadre de fonctions fixes.
Seuls les salariés mentionnés dans la liste jointe au règlement intérieur peuvent être concernés par ce régime.
Prolongation périodique de la journée de travail - la régularité n'est pas assurée.
Cela n'est pas reflété dans le registre général de NSD (il existe un régime de paiement distinct pour ces employés, seul le fait d'apparaître au travail est enregistré dans le journal). L'utilisation de l'abréviation NRD est acceptable.
Avec ce mode de fonctionnement, une indemnité supplémentaire est prévue - au moins 3 jours avec paiement dans le cadre du contrat, comme pour les jours entièrement travaillés. Il peut être remplacé par un paiement en espèces.

Comparaison des heures supplémentaires et du travail irrégulier

Les heures supplémentaires et la GRN ne sont pas des concepts identiques. Les employés peuvent être impliqués dans le travail à la fin ou avant le début de la journée de travail pour remplacer un collègue qui n'est pas parti, pour augmenter l'urgence de la tâche ou pour effectuer d'autres fonctions qui sont réalisables pour l'employé conformément à ses qualifications. Contrairement à NSD, il est possible d'impliquer dans le traitement uniquement d'un commun accord, et l'employé a le droit de refuser sans conséquences.

La période totale de traitement annuel peut aller jusqu'à 120 heures.
Traitement quotidien maximal - jusqu'à 4 heures pendant 2 jours consécutifs.
Dans le registre, les heures supplémentaires sont marquées d'un code spécial - C (04).
Supplément : 1,5 pour les deux premières heures et 2 pour la suivante. Les week-ends peuvent être remplacés.
Le travail irrégulier est illégal pour les femmes enceintes, les mineurs, les parents isolés, les personnes handicapées, les étudiants. Leur implication n'est possible qu'avec leur consentement écrit, sous réserve d'un état de santé normal et de l'absence d'atteinte à la santé.

Détermination de la durée de la journée de travail irrégulière

Il n'y a pas de limites claires. Les employeurs responsables sont guidés par la journée de travail légale de 8 heures plus les heures supplémentaires. NSD peut durer aussi longtemps que l'employé le détermine lui-même. La ligne directrice principale est l'exécution des fonctions qui lui sont assignées. Ils fonctionnent selon ce principe :

Des managers de divers rangs : chefs d'entreprises, services financiers, services analytiques, bureaux d'études, etc.
Assistants de direction : secrétaires, référents, traducteurs, chauffeurs, etc.
Logistique et répartiteurs.
Sécurité.
Technologues et chefs d'ateliers d'un cycle continu.

Des représentants des catégories ci-dessus sont en service 24 heures sur 24 - certains peuvent changer avec des manettes, mais partent lieu de travail"sans surveillance" n'est pas juste. Les longues journées de travail sont suivies de jours fériés légaux.

L'irrégularité ne s'exprime pas nécessairement au-delà de la journée normale de travail. Il peut aussi être beaucoup plus court. Par exemple, après la période de référence, un comptable n'a pas beaucoup de travail et, après avoir analysé les documents et effectué les paiements nécessaires, il peut très bien rentrer chez lui. À l'approche de la date de déclaration, il doit rester tard et passer les week-ends au travail, qui sont payés en conséquence ou. Dans un certain nombre de structures commerciales, le comptable travaille en mode irrégulier. Dans le secteur public, cette option est exclue. Le compte à rebours des irrégularités peut être effectué aussi bien à la fin de la journée de travail qu'au début de celle-ci. Seule la durée totale compte.

Comment les documents pour NSD sont-ils correctement exécutés ?

Conformément au règlement intérieur, un certain nombre de postes impliquent un travail ponctuel irrégulier. Il est agréé par le chef, la possibilité d'un tel régime est fixée par le texte du contrat de travail. Cette règle est souvent négligée par les entrepreneurs et les propriétaires de petites entreprises. Si un employé qui travaillait initialement dans le cadre de l'horaire standard se voit proposer un horaire irrégulier, il a le droit de refuser et de travailler dans les mêmes conditions - selon le Code du travail de la Fédération de Russie, il a raison.

S'il est nécessaire d'introduire un horaire irrégulier dans l'entreprise, il est nécessaire de mettre en œuvre les mesures suivantes :

Formation et approbation de la liste des postes relevant d'un horaire irrégulier;
Apporter des modifications au règlement intérieur ;
Informer les employés qui travaillaient auparavant dans le cadre de la norme légale et convenir d'une coopération ultérieure avec eux ;
Conclure des contrats de travail ou signer des accords supplémentaires.

Sous réserve des conditions ci-dessus, la participation à un travail irrégulier est tout à fait légale et sans document écrit - une ordonnance verbale suffit. Mais, cette règle ne s'applique qu'aux salariés dont les contrats de travail reflètent la clause requise.

L'annexe au TRP définira une liste de postes permettant l'application de la norme sur les horaires irréguliers. Il indique également le maximum de congé supplémentaire autorisé pour son application.

L'annulation du NSD est également formalisée par l'émission d'une ordonnance mettant fin au régime irrégulier concernant des employés ou des postes spécifiques. En outre, le libellé des contrats de travail est modifié - ils sont renégociés ou ajustés par des accords supplémentaires.

Tenue de registres

La loi ne prévoit pas d'obligation stricte de rendre compte du travail irrégulier. À ces fins, on peut utiliser soit un grand livre général avec des notes spéciales, soit un livre individuel, strictement réservé aux employés de NSD.

Journal général. Il contient des notes à l'arrivée, au départ, aux congés, aux congés de maladie et aux heures supplémentaires pour tous les employés de l'entreprise. Ceux qui pratiquent des quarts de travail irréguliers sont spécialement marqués - NSD.
Revue individuelle. Il vous permet de prendre en compte en détail le temps de travail de tous les salariés irréguliers. Dans ce cas, la durée de la journée de travail n'est pas importante pour le paiement, mais elle est fixée dans le but de maintenir les normes de sécurité - de longues heures supplémentaires sont dangereuses pour la santé et lourdes de responsabilités pour la violation de modes de vie sains.

Journal de temps d'échantillonnage

Comptabilisation des heures de travail irrégulières

Les informations significatives du journal comptable n'occupent que 5 colonnes :

Date calendaire du jour de sortie.
Données sur les employés.
Justification du travail en dehors de l'équipe standard.
Signature de l'employé.
Visa de chef.

Le magazine n'est pas cousu. L'ajout et le retrait gratuits de feuilles sont implicites, mais ils sont numérotés. La table est fermée à la fin de l'année.

Que dit la jurisprudence ?

La plupart causes communes les recours devant le tribunal sont des infractions commises par l'employeur :

Contrainte à effectuer des tâches dépassant la norme, à condition qu'il n'y ait pas de clause dans le contrat de travail concernant une journée irrégulière.
Non-respect des conditions de paiement. L'excès légal de la norme donne à l'employeur le droit de ne pas facturer de paiement supplémentaire pour le traitement. Il est entendu qu'ils sont couverts par le salaire.
Évasion de l'accumulation de l'indemnité pour des jours irréguliers consécutifs.
Changement de mode de fonctionnement sans préavis.
Faire des réclamations contre un employé qui a refusé de travailler en mode irrégulier. Si le contrat de travail ne prévoit pas une telle opportunité, l'employeur n'a pas le droit de forcer.

Dans la pratique, les cas d'augmentation illégale de la journée de travail sans accord avec les salariés sont fréquents. Il ne suffit pas d'inclure une clause sur la non uniformisation de la journée dans le contrat, il faut rappeler qu'elle ne s'applique pas à tous les postes. Elle ne peut s'appliquer qu'à un nombre limité de professions.

Cette norme permet aux employés de varier leurs heures de travail - d'effectuer leurs tâches d'une manière qui leur convient, si seulement il y a un résultat. Mais, quel que soit l'horaire, le salarié doit être en place à la demande de la direction, il ne fonctionnera donc pas pour aller et venir à sa guise.

* Travail à temps partiel
* Horaires de travail des femmes et des personnes ayant des responsabilités familiales
* Travail en rotation
* Horaires de travail flexibles
* Temps de détente
* Travail les week-ends et jours fériés
* Emploi du temps
* Jour de congé ou absentéisme ? Subtilités de conception

Définition : heures de travail irrégulières

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit travailler en dehors des heures normales de travail :
travail irrégulier;
heures supplémentaires.
Horaires de travail irréguliers- un mode de travail spécial, selon lequel les employés individuels peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exercice de leurs fonctions de travail pendant des périodes en dehors des heures de travail qui leur sont fixées (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Une caractéristique de ce régime est la nature du travail qui, pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employé, ne permet souvent pas d'exercer certaines fonctions de travail pendant les heures de travail (par exemple, l'établissement d'une journée de travail irrégulière pour l'infirmière en chef d'un hôpital pour enfants lui permettra d'être impliquée dans le travail après la fin de la journée de travail, si à ce moment-là les enfants ont été admis pour traitement et qu'il est nécessaire de les répartir dans les services ; l'établissement de ce mode de travail permettra à un avocat de l'impliquer dans la participation aux audiences du tribunal, dont le début ou la fin peut être en dehors du travail heures).
Un salarié qui a une journée de travail irrégulière peut être impliqué dans le travail aussi bien avant le début de la journée de travail qu'après sa fin (lettre Rostrud du 06/07/2008 N 1316-6-1). Dans le même temps, il n'est pas nécessaire d'obtenir le consentement de l'employé pour l'impliquer dans le travail dans ce mode. Il faut se rappeler qu'en vertu de ce régime, l'employé est obligé de venir travailler au début de la journée de travail, comme le reste, et de quitter le travail - au plus tôt à la fin de la journée de travail. En d'autres termes, la règle établie dans l'acte local de l'employeur s'applique à lui, à propos de l'heure du début et de la fin de la journée de travail, ainsi qu'aux autres salariés.
Il convient de noter que le dépassement des heures de travail par rapport à la norme établie pour le salarié lors d'un travail irrégulier doit être épisodique et que l'employeur n'a pas le droit d'impliquer systématiquement le salarié dans l'exercice de ses fonctions après la fin de la journée de travail.
Par exemple . Safonov A.R. a été accepté au poste d'ingénieur en chef aux conditions d'une journée de travail irrégulière : Daily Safonov A.R. un surmenage de deux heures par rapport à la norme établie par le contrat de travail (huit heures quotidiennes). Dans ce cas, nous devrions parler d'heures supplémentaires avec toutes les garanties et compensations prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Attrait systématique ouvrier travailler à l'extérieur les heures de travail établies peuvent être considérées par les autorités de surveillance et de contrôle et par le pouvoir judiciaire comme des heures supplémentaires, pour lesquelles une compensation appropriée est due.
La liste des postes pour lesquels une journée de travail irrégulière est établie, l'employeur a le droit de la déterminer de manière indépendante, en la fixant dans un acte réglementaire local (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il est nécessaire de familiariser les salariés avec l'acte contre signature.
Lors de la détermination de la liste des postes avec des heures de travail irrégulières Il convient de rappeler qu'une telle liste les employés ne peuvent pas être inclusà journée de travail réduite, à temps partiel dont la durée est limitée par accord des parties. En outre, les personnes auxquelles, en vertu de la loi, il est interdit de travailler au-delà de la norme établie en matière d'horaires de travail, ne peuvent pas travailler pendant des heures de travail irrégulières. Cela est dû au fait qu'une augmentation des heures de travail, même une augmentation unique, constitue une violation des droits de l'employé à fournir des garanties de l'État dans le domaine de la protection du travail.
La mise en place d'horaires de travail irréguliers pour certaines catégories de salariés, en plus des réglementations locales de l'employeur, est également régie par d'autres normes, par exemple :
clause 14 du Règlement sur les particularités du régime des heures de travail et du temps de repos des conducteurs de voiture (approuvé par arrêté du ministère des Transports de la Russie du 20.08.2004 N 15);
clause 37 du Règlement sur les particularités du régime des heures de travail et du temps de repos, les conditions de travail certaines catégories ouvriers transports ferroviaires directement lié à la circulation des trains (approuvé par arrêté du ministère des Chemins de fer de Russie du 05.03.2004 N 7).
Un contrat de travail avec un employé qui a une journée de travail irrégulière doit inclure une condition sur un tel mode de travail (partie 2 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, avant de conclure un contrat de travail, le salarié doit être familiarisé avec les réglementations locales qui établissent une liste des postes avec des horaires de travail irréguliers, ainsi que le type et le montant de la rémunération.
Si, au cours du travail, l'employé a été transféré à un poste figurant sur la liste prévoyant des heures de travail irrégulières, l'accord supplémentaire sur les conditions du transfert comprend une clause sur la mise en place d'un mode de travail spécial.
Travailler sur des horaires de travail irréguliers implique des garanties et des compensations supplémentaires.
Ainsi, conformément à l'article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé travaillant un jour de travail irrégulier doit bénéficier d'un congé annuel payé supplémentaire. La durée spécifique de ce congé doit être établie par les documents internes de l'organisation (convention collective).
La durée minimale du congé payé supplémentaire est d'au moins trois jours calendaires. Si un tel congé n'est pas accordé, les heures supplémentaires effectuées au-delà des heures normales de travail, avec le consentement écrit de l'employé, sont indemnisées.
La procédure et les conditions d'octroi d'un congé annuel payé supplémentaire aux employés ayant des horaires de travail irréguliers dans des organisations financées par le budget fédéral sont établies par le gouvernement de la Fédération de Russie, financé par le budget d'une entité constitutive de la Fédération de Russie - par les autorités d'une entité constitutive de la Fédération de Russie, financé par le budget local - par les gouvernements locaux.
Impossible d'installer l des horaires de travail irréguliers par rapport tous les employés d'une organisation particulière. Cela n'est autorisé qu'en ce qui concerne les employés qui sont nommés par la convention collective, l'accord ou le règlement interne du travail de l'organisation.
Le règlement intérieur du travail peut établir une liste de postes avec des horaires de travail irréguliers, si le travail nécessite occasionnellement que l'employé soit impliqué dans l'exécution de tâches de travail au-delà des heures de travail établies. En règle générale, le traitement est compensé par l'octroi d'un congé supplémentaire (art. 101.119 du Code du travail de la Fédération de Russie).