Loi sur les vacances. Jours fériés et jours de congé selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Jours fériés en Fédération Russe sont:

Si un jour chômé et un jour férié non ouvré coïncident, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié, à l'exception des jours chômés coïncidant avec les jours fériés chômés visés aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent article. Le gouvernement de la Fédération de Russie transfère deux jours de congé du nombre de jours de congé coïncidant avec les jours fériés spécifiés aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent article à d'autres jours de l'année civile suivante de la manière établie par la cinquième partie de Cet article.

Les salariés, à l'exception des salariés percevant un salaire (salaire officiel), perçoivent une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé. Le montant et les modalités de versement de la rémunération spécifiée sont déterminés par la convention collective, les accords, les règlements locaux adoptés en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, Contrat de travail. Les montants des charges pour le paiement des rémunérations complémentaires pour les congés chômés sont intégralement inclus dans le coût des salaires.

La présence de jours fériés chômés dans le mois civil n'est pas une base pour réduire salaires les employés qui reçoivent un salaire (salaire officiel).

Pour utilisation rationnelle les employés des week-ends et des jours fériés peuvent transférer des jours de congé à d'autres jours par la loi fédérale ou un acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans le même temps, la norme acte légal Le gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé à d'autres jours de l'année civile suivante est soumis à une publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante. L'adoption d'actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert de jours de congé à d'autres jours au cours de l'année civile est autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux mois avant la date calendaire du jour de congé à Soyez établis.

Chaque personne qui travaille droit à des jours de repos: jours fériés et week-end. Ils se caractérisent par le fait que le salarié est dégagé de ses fonctions et peut disposer de ce temps à ses fins personnelles.

Qu'est-ce qu'un jour de congé

Le jour de congé est intervalle de temps conçu pour la détente entre les journées de travail. La durée du repos ininterrompu ne peut être inférieure à 42 heures. Le jour chômé est la fin de la journée de travail précédant le jour chômé et le début d'un nouveau quart de travail.

Toutes les organisations sont tenues de se conformer à cette règle, quel que soit le type d'activité utilisé. Les jours de repos d'un employé dépendent de l'horaire de travail et de l'horaire de travail. Le droit à un jour de congé pour un salarié est déterminé par le contrat de travail et le règlement intérieur du travail.

Si l'organisation travaille sur une semaine de travail de 5 jours, les employés ont droit à deux jours de congé, avec une semaine de travail de 6 jours - un jour. Pour un nombre quelconque de jours ouvrables par semaine, le jour de repos général est Dimanche.

L'organisation d'un autre jour de repos est déterminée dans la réglementation locale, avant ou après le dimanche. Mais ils peuvent prescrire n'importe quel autre jour.

Le travail de fin de semaine peut être seulement dans des cas exceptionnels. Dans cette situation, le repos est prévu n'importe quel autre jour au cours des deux semaines suivantes.

Quels jours sont considérés comme des jours fériés

Chaque travailleur rêve de longs week-ends et de vacances. Calculez le temps pour rendre visite à vos proches, sortir de la ville, participer à de petits voyages et accorder plus d'attention à vos proches et à vos proches. Nos législateurs y comptent en offrant à la population active, tout au long de l'année, au moins 3 jours de repos consécutifs.

2018 se compose de 365 jours calendaires. Ils comprennent:

jours ouvrables - 247;
jours fériés et jours de congé - 118 (20 - jours fériés, 98 - jours de congé).

Célébrons les vacances prochaines dates:

Vacances de fin d'année et de Noël du 30/12/2017 au 08/01/2018
Fête en l'honneur des Défenseurs de la Patrie du 23 au 25 février 2018
Nous célébrons la Journée internationale de la femme du 08.03 au 11.03.2018
Jours de repos en l'honneur de la fête du printemps et du travail du 29.04 au 02.05.2018
Fête de la Victoire - 05/09/2018
Célébration en l'honneur de la Journée de la Russie du 10.06 au 12.06.2018
Week-end de la fête de l'unité nationale du 03.11 au 05.11.2018

Si un jour férié tombe un week-end, le jour de repos est reporté au jour ouvrable suivant.

Avant le début de chaque jour férié, la journée de travail est considérée comme raccourcie. Liste des jours ouvrés raccourcis:

02.2018;
03.2018;
04.2018;
05.2018;
06.2018;
12.2018.

Au niveau législatif, les jours fériés sont précisés dans le Code du travail à l'art. 112 . Le ministère du Travail a également prévu le transfert des jours fériés tombant le week-end en 2018.

Pour une meilleure répartition du repos, il est proposé d'échanger les jours de repos avec des jours ouvrables, sur la base du décret gouvernemental n° 1250 du 14 octobre 2017 :

du samedi 6.01 au vendredi 9.03;
du dimanche 7.01 au mercredi 2.05.

Les samedis deviennent des jours ouvrés et les lundis des jours de repos dans les cas suivants :

du samedi 28.04 au lundi 30.04;
du samedi 09.06 au lundi 11.06;
du samedi 29.12 au lundi 31.12.

La procédure de calcul des salaires des travailleurs pendant les jours de repos et les jours fériés est régie par l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Termes d'emploi

Art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit l'implication des employés dans l'exécution des tâches de travail les jours fériés, mais il existe des exceptions sous certaines conditions. Dans les recommandations de Rostrud sur la question de la journée de travail les jours fériés et les week-ends, conditions suivantes:

Si l'employeur a une raison d'impliquer l'employé dans l'exécution des tâches pendant les jours de repos, ce qui est prévu par la législation en vigueur.
Une ordonnance écrite de l'employeur.
Une demande écrite d'un employé en vue d'obtenir le consentement d'aller travailler dans temps libre.
S'il y a un syndicat dans l'entreprise, un acte de prise en compte des opinions des membres du syndicat.

La base pour l'employeur d'attirer un employé pour travailler pendant son temps libre peut être les critères suivants:

Une organisation fonctionnant avec un cycle de production continu.
Engagé dans le type d'activité dans le domaine des services publics.
Organisations engagées dans les opérations de chargement et de déchargement et les travaux de construction et d'installation.

Mais une attention particulière est portée au travail le week-end certaines catégories de salariés. Il s'agit de personnes handicapées, de salariés ayant des enfants de moins de trois ans. Appliquer à eux conditions suivantes:

Pour des raisons médicales, il n'est pas interdit de travailler le week-end.
Message d'information à l'employé sur le droit de refuser de travailler les jours fériés.
Consentement personnel obligatoire de l'employé pour effectuer des tâches de travail les jours fériés ou les week-ends.
Précisez dans la commande les raisons, la durée et la liste des employés impliqués dans l'exécution des tâches de travail les jours fériés.

Selon la loi, les employeurs n'ont pas le droit d'appeler les femmes enceintes et les mineurs à travailler pendant leur temps libre.

Mais il existe des cas où le consentement des employés n'est pas requis. Selon l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie, avec conditions suivantes:

Prévention des circonstances imprévues pouvant causer des dommages et des dommages aux biens de l'organisation.
Effectuer des travaux en rapport avec une urgence, à la suite d'une catastrophe naturelle ou d'opérations militaires.

Si l'entreprise prévoit d'appeler un employé à travailler pendant son temps libre, cela doit être écrit dans la convention collective et d'autres règlements internes.

Salaires avec formules et exemples

La législation russe prévoit une rémunération compensatoire pour le travail effectué pendant le temps libre. Ceux-ci inclus:

Augmentation de salaire double ou plus.
Offrir un jour de congé supplémentaire (à la discrétion de l'employé).

Voici des exemples de calcul des salaires le week-end.

travail à la pièce

Tailleur Mikhina M.A. en un mois, en raison des besoins de production, elle a été appelée à travailler le samedi et le dimanche pour la confection de 3 costumes. Le prix d'un costume est de 650 roubles. En un mois (sauf pour sortir pendant son temps libre), elle a cousu 12 costumes.

Formule de calcul du salaire à la pièce le week-end :

12 * 650 = 7800 roubles. – le salaire pour 12 costumes a été ajouté

3 * 650 * 2 = 3900 roubles. - double salaire accumulé pour le travail le week-end

7800 + 3900 = 11 700 roubles - salaire accumulé par mois

Salaire officiel

Le comptable du mois travaillé a travaillé les jours fériés du 4 au 6 janvier. Le salaire d'un comptable est de 32 000 roubles, 17 jours ouvrables.

32 000 / 17 * 2 = 3765 roubles. - doubler le montant du salaire pour un jour de congé

3765 * 3 jours = 11 295 roubles. - paye de vacances

32 000 + 11 295 = 43 295 roubles - salaire par mois travaillé

Si l'employé a effectué ses tâches pendant un jour férié pendant une demi-journée, il a droit à une journée complète de repos.

toutes les heures

Directeurs des ventes Popov A.M. et Melikhova R.A. ont été appelés au travail le 8 mars et ont travaillé 5 heures chacun. Le tarif (horaire) est de 200 roubles. Popov AM a refusé de prendre congé et Melikhova R.A. décidé de prendre un jour de congé supplémentaire. Calculez les salaires des deux managers :

Pour Popov, le salaire était de : 5 * 200 * 2 = 2000 roubles.

Pour R. A. Melikhova, le salaire était de : 5 * 200 = 1000 roubles.

Accomplissement des tâches pendant les jours fériés ne devrait pas être permanent. Cela ne peut se produire qu'occasionnellement, avec l'enregistrement de toutes les conditions et procédures inscrites dans la convention collective et les actes juridiques internes.

À propos des heures supplémentaires, du travail les jours fériés et les week-ends - dans cette vidéo.

1. Est-il légal d'embaucher des employés pour travailler le week-end et les jours fériés ?

2. Quels documents sont utilisés pour documenter le travail le week-end et les jours fériés.

3. Quelle indemnité est due aux employés pour le travail le week-end et les jours fériés.

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, tous les employés ont le droit de se reposer le week-end et les jours fériés. De plus, la législation établit une interdiction directe de travailler ces jours-là. Et seulement dans des cas exceptionnels, l'employeur peut impliquer des employés pour travailler le week-end et les jours fériés. Dans le même temps, afin de prévenir les violations de la législation du travail, la participation au travail les jours fériés et les week-ends doit être correctement exécutée et rémunérée à un taux majoré. Comment le faire correctement - lisez l'article.

Quels jours sont les week-ends et les jours fériés

Fin de semaine, c'est-à-dire les jours de repos hebdomadaire ininterrompu, sont établis par la réglementation interne du travail (article 111 du Code du travail de la Fédération de Russie). Autrement dit, il n'est pas du tout nécessaire que les jours de congé généralement acceptés le samedi et le dimanche soient des jours de congé pour un employé particulier d'une organisation particulière. Par exemple, si un employé a travail posté travail et ses quarts de travail tombent le samedi et le dimanche, alors ces jours sont des jours ouvrables pour lui, et aucun enregistrement spécial du travail ces jours-là n'est requis. Ou, si un employé a une semaine de travail de six jours avec un jour de congé le dimanche, alors le samedi sera un jour de travail normal pour lui, et l'employeur n'a pas besoin d'organiser et de payer le travail ce jour-là d'une manière spéciale. C'est une procédure spéciale d'engagement et de paiement ne sera valable que si l'employé se rend au travail pendant son jour de congé, établie par le règlement intérieur du travail.

AVEC vacances publiques la situation est différente : elles sont les mêmes pour tous les salariés, quel que soit l'horaire de travail. Respectivement, le travail ces jours-là prévoit dans tous les cas une augmentation de salaire et le respect de la procédure d'incitation au travail.

La liste des jours fériés chômés est établie par l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie et il est fermé :

1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - vacances du Nouvel An ;
7 janvier - Noël ;
23 février - Journée du défenseur de la patrie ;
8 mars - Journée internationale de la femme ;
1er mai - Fête du printemps et du travail ;
9 mai - Jour de la Victoire ;
12 juin - Jour de la Russie ;
Le 4 novembre est la Journée de l'unité nationale.

Dans certains cas, des jours fériés supplémentaires peuvent être établis au niveau d'une entité constitutive de la Fédération de Russie en relation avec une fête religieuse.

! Note: Si un jour férié coïncide avec un jour de congé, le jour de congé est transféré au jour ouvrable suivant le jour férié (partie 2 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie). Moment clé ici dans ce qui est transféré exactement jour de congé jour, et le jour férié est lié à une date précise. Par exemple, en 2015, un jour férié chômé le 9 mai tombait un samedi, le jour de congé a donc été déplacé au 11 mai. Ainsi, si, selon l'horaire de poste, le salarié devait travailler le 11 mai, le travail d'un tel jour est traité et payé de la manière habituelle, ainsi que les autres jours ouvrables. Si le quart de travail tombe le 9 mai, c'est-à-dire un jour férié chômé, l'employeur devra alors respecter les conditions pour attirer un employé à travailler ce jour-là et payer un montant majoré pour le travail.

Conditions d'emploi les week-ends et jours fériés

Dans la plupart des cas, afin d'inciter un employé à travailler un week-end ou un jour férié, l'employeur doit obtenir son consentement, et par écrit. Et ce n'est que dans des cas exceptionnels qu'un tel consentement n'est pas requis.

Le consentement écrit de l'employé n'est pas requis.

Si un employé est appelé à travailler un week-end ou un jour férié V cas d'urgence (partie 3 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie):

prévenir une catastrophe, un accident industriel ou éliminer leurs conséquences ;
pour prévenir les accidents, la destruction ou l'endommagement des biens de l'employeur, de l'État ou de la municipalité ;
pour effectuer des travaux causés par une urgence (incendies, inondations, tremblements de terre, etc.).

Si un employé est impliqué un jour férié conformément à l'horaire de travail établi(sur leur propre poste) pour l'exécution du travail (article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie, partie 6 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie):

dans les organisations fonctionnant en continu ;
liés aux services publics;
réparations urgentes et opérations de chargement et de déchargement.

Le consentement écrit du salarié est requis

En plus des cas ci-dessus, l'employeur a le droit d'impliquer les employés pour travailler le week-end ou les jours fériés effectuer des travaux urgents et imprévus, dont dépend le fonctionnement normal de l'organisation (PI). Dans ce cas, le consentement de l'employé, rédigé par écrit (partie 2 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie), est nécessaire.

L'exemple le plus « proche » de nous : aller travailler comme comptable dans Vacances de janvier pour la préparation des rapports annuels, de la paie, des cotisations, etc. Et bien que dans la plupart des cas, les comptables, en tant que personnes à haut degré de responsabilité, soient eux-mêmes les initiateurs de ce travail "de vacances", il est toujours nécessaire de délivrer un consentement écrit. Dans le cas contraire, l'employeur engage sa responsabilité pour violation de la législation du travail.

Quelle que soit la raison pour laquelle l'employeur attire des salariés pour travailler un week-end ou un jour férié, pour certaines catégories de salariés le consentement écrit est obligatoire dans tous les cas. Ces catégories comprennent (partie 7 de l'article 113, partie 2, 3 de l'article 259, article 264 du Code du travail de la Fédération de Russie):

personnes handicapées;
les femmes avec des enfants de moins de trois ans;
les mères et les pères élevant des enfants de moins de cinq ans sans conjoint;
tuteurs d'enfants de moins de cinq ans;
autres personnes élevant des enfants de moins de cinq ans sans mère;
les travailleurs avec des enfants handicapés ;
les salariés soignant des membres malades de leur famille sur la base d'un rapport médical.

En plus du consentement écrit, pour l'implication légale des employés des catégories énumérées ci-dessus, il est nécessaire (partie 7 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie):

avis du droit de refuser un tel travail, avec lequel l'employé doit être familiarisé contre signature;
confirmation qu'il n'est pas interdit au salarié de travailler ces jours-là pour des raisons de santé conformément au rapport médical.

! Note: L'absence du travail un week-end ou un jour férié en l'absence du consentement écrit du salarié (dans les cas où il est obligatoire) n'est pas une faute disciplinaire et n'entraîne aucune conséquence pour le salarié.

Interdiction de travailler les week-ends et jours fériés

Le Code du travail de la Fédération de Russie interdit directement d'employer les catégories de travailleurs suivantes le week-end ou les jours fériés (même avec leur consentement):

femmes enceintes (partie 1 de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie);
les travailleurs de moins de 18 ans (article 268 du Code du travail de la Fédération de Russie), à l'exception des athlètes et des créateurs.

Consentement écrit du salarié

Le consentement écrit de l'employé peut être délivré sous forme de document séparé ou contenu dans un avis d'engagement à travailler un week-end ou un jour férié. Il n'existe pas de formulaires unifiés de notification et de consentement écrit, de sorte que l'employeur a le droit de développer et d'appliquer les siens.

Un avis d'engagement à travailler un week-end ou un jour férié chômé peut être adressé à chaque salarié individuellement ou à un groupe de salariés, en indiquant leurs noms, prénoms et fonctions. La deuxième option - notification à un groupe de salariés - est pratique lorsqu'il est prévu d'impliquer plusieurs salariés à la fois afin de "souvenir" d'obtenir le consentement de chacun d'eux. L'avis doit comprendre :

la date de l'emploi prévu;
la raison de la nécessité d'une telle participation;
le fait que l'employé ait pris connaissance de l'avis ;
le fait du consentement (ou du refus) du salarié de travailler un week-end ou un jour férié chômé ;
le fait que le salarié soit familiarisé avec le droit de refuser de travailler un week-end ou un jour férié (obligatoire pour certaines catégories de salariés) ;
la forme de rémunération choisie par le salarié : versement d'un montant majoré ou d'un jour de repos supplémentaire (avec indication de la date).

Promulguer un décret exécutif

L'embauche d'employés pour travailler le week-end et les jours fériés doit être formalisée par écrit par l'employeur (partie 8 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le formulaire obligatoire d'une telle commande (commande) n'est pas fourni, par conséquent, chaque employeur le développe indépendamment.

L'ordonnance est établie sur la base d'un document dans lequel le consentement du salarié est exprimé pour travailler un week-end ou un jour férié (un consentement écrit ou une notification contenant un tel consentement). L'ordonnance précise :

Nom complet et fonction de l'employé (des employés) impliqué(s) dans le travail un week-end ou un jour férié ;
date de recrutement ;
la raison de la nécessité d'une telle participation;
la forme d'indemnisation choisie par le salarié : versement d'un montant majoré ou d'un jour de repos supplémentaire (avec indication de la date). Si la forme de compensation n'est pas prédéterminée, elle peut être émise par une commande séparée après l'achèvement des travaux.

Procédure de paiement pour le travail le week-end et les jours fériés

Pour le travail un week-end ou un jour férié, les employés ont droit (article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie):

paiement d'au moins le double du montant ;

paiement en un seul montant avec la mise à disposition d'un autre jour de repos.

Ainsi, le Code établit seulement dimensions minimales paiement Par conséquent, l'employeur a le droit de prévoir des augmentations de salaire. Par exemple, au lieu d'un double salaire, l'employeur peut exiger un triple salaire, et ainsi de suite. Des montants spécifiques de rémunération pour le travail le week-end et les jours fériés sont fixés dans la convention collective, locale acte normatif(par exemple, le Règlement sur la rémunération) ou dans le contrat de travail.

! Note: L'employé a le droit, à sa discrétion, de choisir la forme de compensation pour travailler un week-end ou un jour férié: salaire majoré ou salaire en un seul montant avec la fourniture d'un autre jour de repos. Un employeur ne peut « imposer » une forme de compensation. Il existe cependant une exception à cette règle : si le salarié travaille sur contrat de travail à durée déterminée conclu pour une durée maximale de deux mois. Dans ce cas, pour le travail un week-end ou un jour férié, le seul type de compensation lui est prévu - le paiement d'au moins le double du montant (partie 2 de l'article 290 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Ainsi, nous avons découvert que le travail un week-end ou un jour férié est payé à l'employé au moins deux fois le montant ou en un seul montant avec la fourniture d'un autre jour de repos, qui n'est pas payé séparément. À première vue, tout est assez simple, mais dans la pratique, certaines difficultés peuvent survenir, car la procédure spécifique de calcul du paiement «augmenté» dépend du système salarial utilisé.

Pour plus de clarté, les caractéristiques du calcul du paiement pour le travail un week-end ou un jour férié sont reflétées dans le tableau.

Système salarial	Rémunération pour un travail effectué un week-end ou un jour férié
Système salarial	Aucun autre jour de repos prévu	Un autre jour de repos prévu
travail à la pièce	Pas moins de tarifs à la pièce doubles	Tarifs pièce unique
Temps	Pas moins du double du taux journalier ou horaire pour chaque heure travaillée ce jour-là	Tarif journalier ou horaire unique
Salaire	La norme mensuelle de temps de travail n'est pas dépassée(par exemple, le quart de travail tombe un jour férié chômé)
	Au moins à un taux journalier ou horaire unique (partie du salaire pour un jour ou une heure) supérieur au salaire	Au montant du salaire
	Heures de travail mensuelles dépassées(par exemple, si l'employé est allé travailler un jour de congé)
	Pas moins du double du taux journalier ou horaire (partie du salaire pour un jour ou une heure) en sus du salaire	À un taux journalier ou horaire unique (partie du salaire pour un jour ou une heure) en plus du salaire

! Note: Si une partie de la journée de travail (poste) tombe un week-end ou un jour férié chômé, les heures effectivement travaillées ce jour-là sont payées double. Mais si l'employé choisit un autre jour de repos en guise de compensation, il reçoit alors toute la journée de repos quel que soit le nombre d'heures travaillées un week-end ou un jour férié (lettres Rostrud du 17.03.2010 n° 731-6-1, du 03.07.2009 n° 1936-6-1, du 31.10.2008 n° 5917-TZ).

En règle générale, les principales difficultés sont causées par le calcul du paiement pour le travail un week-end ou un jour férié, si l'employé a un salaire. Dans ce cas, comme on peut le voir sur la plaque, il est nécessaire de prendre en compte la norme mensuelle de temps de travail. Heures de travail mensuelles calculé sur un calendrier de cinq jours Semaine de travail avec deux jours de congé le samedi et le dimanche en fonction de la durée du travail quotidien (poste) (arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 13 août 2009 n ° 588n). Par exemple, si un travailleur a une semaine de travail de 40 heures, la norme mensuelle de temps de travail en août 2015 est de 168 heures (40/5 x 21).

Plus en détail, nous examinerons la procédure de calcul du paiement pour le travail un week-end ou un jour férié à l'aide d'exemples.

Exemple 1. Un travail un week-end ou un jour férié est effectué dans heures de travail mensuelles.

Yu.A. Mikhailov, l'opérateur de Pribor LLC, qui travaille par équipes, a une semaine de travail de 40 heures et un salaire de 41 750 roubles. par mois. En juin 2015, conformément au calendrier, Mikhailov Yu.A. travaillaient 20 postes (8 heures chacun), tandis que l'un d'eux tombait en congé chômé le 12 juin. Calculons le salaire de l'employé pour juin 2015 :

Le taux horaire en juin est de : 250 roubles. (41 750 roubles / 167 heures)
Nombre d'heures travaillées en juin : 160 heures (8 heures x 20 postes)
Salaire de juin : 40 000 roubles. (250 jours x 160 heures)
Indemnité pour un congé chômé dépassant le salaire : 2 000 roubles. (250 roubles x 8 heures)
Salaire total pour juin : 42 000 roubles. (2 000 roubles + 40 000 roubles)

Dans ce cas, le travail pendant un jour férié chômé n'est pas payé en plus, c'est-à-dire que le salaire de juin sera égal au salaire et s'élèvera à 40 000 roubles.

Exemple 2. Un travail un week-end ou un jour férié est effectué plus d'un mois heures d'ouverture.

Au comptable de OOO "Balance" Voronina E.V. une semaine de travail de 40 heures a été établie et un salaire de 25 050 roubles. par mois. En juin 2015, tous les jours ouvrables ont été entièrement travaillés, en plus, Voronina E.V. a travaillé un jour férié chômé le 12 juin (8 heures). Calculons le salaire de l'employé pour juin 2015 :

L'employé a choisi une augmentation de salaire pour un travail effectué un jour férié sans accorder un autre jour de repos.

Norme mensuelle de temps de travail en juin : 167 heures (40 heures / 5 jours x 21 jours - 1 jour (pré-vacances))
Le taux horaire en juin est de : 150 roubles. (25 050 roubles / 167 heures)
Nombre d'heures effectivement travaillées en juin : 175 heures (167 heures + 8 heures)
Salaire pour juin : 25 050 roubles. (150 roubles x 167 heures)
Indemnité pour un congé chômé dépassant le salaire : 2 400 roubles. (150 roubles x 8 heures x 2)
Salaire total pour juin : 27 450 roubles. (2 400 roubles + 25 050 roubles)

L'employé a choisi de s'accorder un autre jour de repos pour travailler un jour férié.

Indemnité pour un congé chômé dépassant le salaire : 1 200 roubles. (150 roubles x 8 heures)
Salaire total pour juin : 26 250 roubles. (1 200 roubles + 25 050 roubles)

! Note: Si un employé a effectué des heures supplémentaires un jour férié (par exemple, au lieu de 8 heures, il a travaillé 9 heures), alors toutes les heures supplémentaires sont également considérées comme du travail de vacances. Dans le même temps, pour toute la durée du travail un jour férié, un seul type de supplément est facturé - pour le travail pendant un jour férié. Dans le même temps, il est impossible d'accumuler un paiement supplémentaire pour le travail un jour férié et pour les heures supplémentaires.

Impôt sur le revenu, impôt sur le revenu des personnes physiques, cotisations sur la rémunération du travail le week-end et les jours fériés

Les charges à payer aux employés pour le travail le week-end et les jours fériés font partie du salaire, par conséquent, les montants suivants :

inclus dans le revenu du salarié et soumis à l'impôt sur le revenu en ordre général(clause 6, clause 1, article 208, clause 1, article 210 du Code fiscal de la Fédération de Russie);
sont soumis aux primes d'assurance de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, FFOMS, FSS dans leur intégralité (partie 1 de l'article 7 loi fédérale N° 212-FZ, paragraphe 1 de l'art. 20.1 de la loi fédérale n° 125-FZ) ;
sont pris en compte dans les charges fiscales et dans le cadre du système fiscal simplifié dans le cadre des coûts de main-d'œuvre (clause 3 de l'article 255, clause 6 de la clause 1 de l'article 346.15 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Dans le même temps, le montant minimum de paiement pour le travail un jour de congé ou un jour férié chômé, accumulé dans les montants établis par le Code du travail de la Fédération de Russie, est sans ambiguïté inclus dans les dépenses à des fins fiscales: en un double montant si un autre jour de repos n'a pas été prévu, et en un seul montant si un autre jour de repos est prévu.

Quant à l'inclusion d'un paiement accru dans les dépenses, dans la partie dépassant le minimum établi par le Code du travail de la Fédération de Russie, il n'y a pas de position sans ambiguïté des autorités de régulation à ce sujet. Ainsi, le ministère des Finances s'est prononcé contre l'inclusion dans les dépenses des montants de rémunération pour le travail les week-ends et les jours fériés dépassant ceux établis par le Code du travail de la Fédération de Russie (lettre du ministère des Finances de la Russie du 04.03.2005 n°. 03-03-01-04/1/88). Cependant, le Service fédéral des impôts considère qu'il est possible d'inclure dans les charges fiscales le montant total dû pour le travail le week-end et les jours fériés (Lettre du Service fédéral des impôts de Russie du 28 avril 2005 n ° 02-3-08 / 93). Ainsi, le contribuable a la possibilité de défendre la légitimité d'inclure dans les dépenses la totalité du montant accumulé pour le travail un week-end ou un jour férié. En même temps, n'oubliez pas que les coûts doivent être justifiés et documentés. C'est le paiement majoré doit être fixé dans des documents administratifs internes, et la nécessité d'impliquer reflétée dans l'ordonnance correspondante.

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Base normative

Code du travail de la Fédération de Russie
Code fiscal de la Fédération de Russie
Loi fédérale n° 212-FZ du 24 juillet 2009 « Sur les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, à la Caisse fédérale d'assurance médicale obligatoire »
Loi fédérale n° 125-FZ du 24 juillet 1998 « Sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles »
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 13 août 2009 n ° 588n «portant approbation de la procédure de calcul de la norme des heures de travail pour certaines périodes calendaires (mois, trimestre, année) en fonction de la heures de travail établies par semaine »
Lettre du ministère des Finances de la Russie du 4 mars 2005 n° 03-03-01-04/1/88
Lettre du Service fédéral des impôts de Russie du 28 avril 2005 n° 02-3-08/93
Lettres de Rostrud

du 17.03.2010 n° 731-6-1,
du 03.07.2009 n° 1936-6-1,
du 31 octobre 2008 n° 5917-ТЗ

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Quels sont les jours fériés autorisés en 2018 en Russie ? Comment ces jours fériés évoluent-ils en 2018 s'ils tombent un week-end ? Nous vous présentons dans cet article un calendrier des congés chômés en 2018 et son analyse.

Jours fériés selon le Code du travail de la Fédération de Russie

L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie établit à titre permanent les jours fériés suivants en Russie :

1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - vacances du Nouvel An ;
7 janvier - Noël ;
23 février - Journée du défenseur de la patrie ;
8 mars - Journée internationale de la femme ;
1er mai - Fête du printemps et du travail ;
9 mai - Jour de la Victoire ;
12 juin - Jour de la Russie ;
4 novembre - Journée de l'unité nationale.

Quels jours fériés en 2018 tombent le week-end

Disons tout de suite qu'en 2018, 3 jours fériés officiels de toute la Russie coïncident avec le week-end :

6 janvier 2018 - est tombé un samedi;
7 janvier - dimanche ;
4 novembre - dimanche.

Le jour férié, qui coïncide avec le jour férié du 4 novembre 2018, selon les règles habituelles, a été prolongé jusqu'au 05 novembre inclus. Autrement dit, le jour ouvrable suivant est le lundi. En termes simples, en 2018, il ne sera pas un travailleur.

Le Conseil des ministres a reporté deux autres jours fériés en 2018 comme suit (selon à l'arrêt du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 octobre 2017 n ° 1250):

du 6 janvier (samedi) au 9 mars 2018 (vendredi) ;
du 7 janvier (dimanche) au 2 mai 2018 (mercredi).

Vacances du Nouvel An en 2018

Dans le cadre des transferts, les vacances du Nouvel An en 2018 ont duré jusqu'à 10 jours - du 30 décembre au 08 janvier inclus. En 2018, il fallait aller travailler le 9 janvier - le mardi.

Journée du défenseur de la patrie

En février, en l'honneur de la célébration de la Journée du défenseur de la patrie, vous pouvez vous reposer pendant trois jours consécutifs - du 23 au 25 inclus. De plus, le 22 février (jeudi) est un jour ouvrable écourté, puisqu'il intervient sur le calendrier juste avant le jour férié :

Journée internationale de la femme

La Journée internationale de la femme - le 8 mars - tombe un jeudi en 2018. Et si en 2017 il a été décidé de ne pas ajouter de jours de congé à ce jour férié et qu'il y avait exactement un jour pour se reposer et déjà le 9 pour travailler, alors en 2018 la situation est radicalement différente. Vous pouvez marcher 4 jours de suite - du 8 mars au 11 mars inclus :

Autres jours fériés

Pendant les vacances du printemps et du travail, les Russes attendent encore 4 jours de vacances du 29 avril (dimanche) au 2 mai (mercredi).

Nous nous reposerons également trois jours de suite :

du 10 au 12 juin inclus en l'honneur de la célébration de la Journée de la Russie :

et du 3 au 5 novembre en lien avec la Journée de l'Unité Nationale :

calendrier des vacances

Enfin le calendrier jours chômés 2018, en tenant compte de tous les transferts et accessions, ressemble à ceci :

du 30 décembre 2017 au 8 janvier 2018 inclus (vacances du Nouvel An : 10 jours du samedi au lundi) ;
du 23 au 25 février (Journée du Défenseur de la Patrie durant 3 jours du vendredi au dimanche) ;
du 8 au 11 mars (Journée internationale de la femme : 4 jours fériés du jeudi au dimanche) ;
29 avril au 2 mai (premier Vacances de mai: 4 jours du dimanche au mercredi);
9 mai (Jour de la Victoire : 1 seul jour - mercredi) ;
du 10 au 12 juin (Journée de la Russie : 3 jours du dimanche au mardi) ;
du 3 au 5 novembre (Journée de l'unité populaire : 3 jours du samedi au lundi) ;
30 décembre et dans la nouvelle année 2019.

Les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont :

1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - Vacances du Nouvel An (telles que modifiées par la loi fédérale du 23 avril 2012 N 35-FZ - Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2012, N 18, art. 2127);

(Première partie telle que modifiée par la loi fédérale du 29 décembre 2004 N201-FZ - Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2005, N1, article 27)

Si un jour chômé et un jour férié non ouvré coïncident, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié, à l'exception des jours chômés coïncidant avec les jours fériés chômés visés aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent article. . Le gouvernement de la Fédération de Russie transfère deux jours de congé du nombre de jours de congé coïncidant avec les jours fériés spécifiés aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent article à d'autres jours de l'année civile suivante dans l'ordre partie de le cinquième de cet article (tel que modifié par la loi fédérale du 23 avril 2012 N 35-FZ - Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2012, N 18, art. 2127).

Employés autres que salariés

(salaire officiel), pour les jours fériés non travaillés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé, une rémunération supplémentaire est versée. Le montant des dépenses pour le paiement d'une rémunération supplémentaire pour les jours fériés se réfère au coût des salaires dans son intégralité en date du 30 juin 2006 N 90-FZ - Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2006, N 27, article 2878).

La présence de jours fériés chômés dans un mois civil ne constitue pas une base pour réduire le salaire des employés percevant un salaire (salaire officiel) (telle que modifiée par la loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ - Recueil de la législation de la Russie Fédération, 2006, N 27, art. 2878).

Pour l'utilisation rationnelle des week-ends et des jours fériés par les employés, les jours de congé peuvent être transférés à d'autres jours par la loi fédérale ou un acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans le même temps, l'acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours fériés à d'autres jours de l'année civile suivante est soumis à publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante. L'adoption d'actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert de jours de congé à d'autres jours au cours de l'année civile est autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux mois avant la date calendaire du jour de congé établi (telle que modifiée par la loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ - Recueil de la législation de la Fédération de Russie , 2006, N 27, article 2878; Loi fédérale du 23 avril 2012 N 35-FZ - Recueil de la législation de la Fédération de Russie Fédération, 2012, N 18, article 2127).

(Les troisième et quatrième parties sont respectivement considérées comme les quatrième et cinquième parties sur la base de la loi fédérale du 29 décembre 2004 N 201-FZ - Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2005, N 1, art. 27)