Les processus de travail ne peuvent pas toujours se dérouler strictement dans le cadre d'un calendrier strictement établi.
Parfois, un employeur doit simplement appeler un ou plusieurs employés le week-end pour effectuer un travail urgent. Bien entendu, ce travail est rémunéré au-dessus des normes établies et, en outre, il vous permet de recevoir non seulement un paiement, mais également des congés.
L'enregistrement du travail le week-end, ainsi que sa compensation supplémentaire sous forme de congés, sont régis par le Code du travail de la Fédération de Russie.
L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie indique que le travail effectué un week-end ou un jour férié doit être payé selon d'autres critères. L'essentiel pour l'employeur est de bien comprendre ce qu'on entend par la notion de jour de congé.
Chaque employé embauché a le sien. Cette mesure n’est pas inutile, car plusieurs régimes peuvent fonctionner au sein d’une même organisation. Lorsqu'un employé travaille dans un bureau et a une semaine de travail de cinq jours, le samedi et le dimanche sont considérés comme des jours de congé, à moins qu'il n'y ait eu des changements officiels du gouvernement. Tous les jours fériés prescrits par le Code du travail, ainsi que ceux officiellement annoncés pour l'année suivante, sont également considérés comme des week-ends. Pour les salariés ayant des horaires de travail particuliers, par exemple flottants ou rotatifs, les jours de congé sont déterminés selon un horaire établi individuellement. Les jours fériés, ils travaillent ou se reposent selon des critères préalablement établis, et ne peuvent prétendre quitter leur lieu de travail en raison d'une date rouge sur le calendrier.
Un salarié ne peut être engagé pour travailler lors de son jour de congé légal qu'avec son consentement et lorsqu'un besoin de production s'en fait sentir. Cependant, il convient de rappeler qu'une telle implication entraînera une augmentation des paiements pour l'employeur lui-même, quelle que soit la raison pour laquelle l'employé est appelé au travail en dehors des heures d'ouverture.
Montant du paiement
Le paiement des congés de travail le week-end est un article distinct du Code du travail de la Fédération de Russie, à savoir.
Selon ses normes, la rémunération du travail effectué un jour férié ou un jour férié légal s'effectue selon les montants minimum suivants :
- Ceux qui reçoivent des paiements à la pièce devraient se voir facturer au moins le double du taux.
- Pour ceux qui sont facturés à l'heure ou à la journée, le tarif double est calculé pour une heure ou une journée.
- Les bénéficiaires doivent calculer la part du salaire pour le temps travaillé au-dessus de la norme et la multiplier par deux. Si les travaux ont été effectués dans le cadre de la norme mensuelle établie, les paiements sont effectués en un seul montant.
L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie établit l'exigence obligatoire d'un double paiement pour toutes les heures de travail tombant le week-end ou les jours fériés. Mais il contient également une clause qui précise que d'autres normes peuvent être établies par l'employeur dans la convention collective. Les clauses de la convention collective doivent être convenues avec les représentants du collectif de travail et ne pas entrer en conflit avec les normes législatives. Les normes prescrites dans le Code du travail de la Fédération de Russie ne peuvent pas être réduites, mais elles peuvent être augmentées à votre discrétion dans un montant illimité.
Les travailleurs des métiers de la création travaillent généralement le week-end et les jours fériés ; l'article 153 du Code du travail ne leur est pas applicable.
L'article lui-même indique que le montant du paiement pour les créateurs est déterminé par la Commission tripartite russe, ainsi que par la documentation locale, en tenant compte de la liste des professions approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie.
Qu’est-ce qui est préférable : congés ou salaire ?
Si le salarié exprime lui-même un tel souhait, l'employeur est tenu de le lui fournir. Vous pouvez prendre un congé d'une durée équivalente aux heures travaillées, mais pas plus.
Lorsque vous résolvez le dilemme de ce qui est préférable – congés ou paiements, vous devez prêter attention aux règles permettant d'offrir les deux :
- Une rémunération majorée est accordée pour toutes les heures supplémentaires effectuées le week-end ou les jours fériés. Il est calculé selon la procédure générale de calcul des salaires et est payé en même temps.
- est prélevé à la demande du salarié et n'annule pas le paiement du travail effectué. Cependant, les paiements lors des congés sont cumulés en un seul montant.
L’avantage des congés est que vous pouvez les prendre selon vos besoins. Cependant, la loi n'autorise pas plus d'une année civile pour échantillonner les heures accumulées de congé compensatoire. Si le droit au repos n’est pas exercé, il est perdu au début de la nouvelle année civile. La plupart des employeurs n'accordent pas aux employés le droit de choisir et d'attribuer une augmentation de salaire ou des congés. Il faut bien comprendre que cet état de choses constitue une grave violation des droits des travailleurs.
De nombreuses entreprises ont adopté une loi tacite selon laquelle les jours de congé d'une durée inférieure à 4 heures ne sont généralement pas formalisés, mais sont simplement payés à un taux majoré.
Procédure d'octroi de congés
L'employeur doit émettre un ordre d'aller travailler en dehors des heures d'ouverture. Seule la présence d'un ordre écrit permettra au salarié de bénéficier ultérieurement de tous les avantages prévus à l'article 153. S'il n'y a pas d'ordre, la loi considérera que l'employé est entré sur le lieu de travail sans autorisation, et une telle sortie ne donne pas lieu à une augmentation des paiements et à des congés.
Lors de la rédaction d'un arrêté, l'employeur peut, en accord avec les salariés, préciser immédiatement la date des jours de congés accordés en contrepartie. Si une telle note est présente dans la commande, le jour fixé, l'employé ne se rend pas sur son lieu de travail et une marque concernant les congés officiels est apposée sur sa feuille de temps.
Lorsque l'arrêté ne prévoit pas de jour de congé strictement fixé ou ne prévoit aucune compensation, le salarié écrit, dans lequel il exprime une demande d'un jour ou d'heures libres en échange de celles travaillées.
La date de la journée libre doit être convenue au préalable avec le supérieur immédiat. S'il ne s'oppose pas à l'absence du salarié le jour précisé, il doit y mettre sa résolution. La demande visée est envoyée pour signature au directeur de l'entreprise et seulement après son approbation est considérée comme approuvée. La demande déposée est confirmée par un arrêté délivré, indiquant la date du jour de congé extrascolaire et le motif de sa mise à disposition.
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ST 153 Code du travail de la Fédération de Russie.
Le travail un week-end ou un jour férié est rémunéré au moins le double du montant :
- pour les travailleurs à la pièce - pas moins de deux fois le taux à la pièce ;
- les salariés dont le travail est rémunéré aux taux journaliers et horaires - à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire ;
- pour les salariés percevant un salaire (salaire officiel) - à hauteur d'au moins un taux journalier ou horaire unique (partie du salaire (salaire officiel) pour une journée ou une heure de travail) en sus du salaire (salaire officiel), si le travail un jour de congé ou un jour férié chômé a été effectué pendant la durée mensuelle normale de travail et à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire (partie du salaire (salaire officiel) pour un jour ou une heure de travail ) en sus du salaire (salaire officiel), si le travail a été effectué au-delà de la durée mensuelle normale de travail.
Des montants spécifiques de rémunération pour le travail un jour chômé ou un jour férié chômé peuvent être fixés par une convention collective, un acte réglementaire local adopté en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés, ou un contrat de travail.
Une majoration est versée à tous les salariés pour les heures effectivement travaillées un week-end ou un jour férié chômé. Si une partie de la journée de travail (poste) tombe un week-end ou un jour férié chômé, les heures effectivement travaillées le week-end ou le jour férié chômé (de 0 heure à 24 heures) sont rémunérées à un taux majoré.
A la demande d'un salarié ayant travaillé un jour chômé ou un jour férié chômé, il peut bénéficier d'un autre jour de repos. Dans ce cas, le travail un week-end ou un jour férié est rémunéré en un seul montant, et un jour de repos n'est pas soumis à paiement.
Rémunération du travail le week-end et les jours fériés des créateurs des médias, des organisations cinématographiques, des équipes de télévision et de vidéo, des théâtres, des organisations de théâtre et de concerts, des cirques et d'autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres , conformément aux listes d'emplois, de professions et de postes de ces travailleurs, approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail, peuvent être déterminés sur la base de une convention collective, un acte réglementaire local ou un contrat de travail.
Commentaire de l'art. 153 Code du travail de la Fédération de Russie
1. Pour plus d'informations sur la procédure d'embauche pour travailler le week-end et les jours fériés, consultez-la.
2. L'article 153 commenté du Code du travail de la Fédération de Russie établit deux types de compensation pour le travail le week-end et les jours fériés : une augmentation de salaire et l'octroi d'un autre jour de repos.
Le droit de choisir le type de rémunération appartient au salarié. Étant donné que l'emploi le week-end et les jours fériés n'est, en règle générale, possible qu'avec le consentement écrit du salarié, il est conseillé de déterminer également le type de rémunération. A défaut de demande écrite du salarié visant à lui accorder un autre jour de repos en compensation du travail effectué le week-end ou les jours fériés chômés, un versement majoré est effectué.
3. Si un employé choisit une augmentation de salaire, il sera payé au moins deux fois plus. La procédure de détermination du montant de l'indemnité dépend du système de rémunération :
avec un système de paiement à la pièce, des prix à la pièce sont appliqués, augmentés au moins deux fois ;
avec un système de paiement au temps utilisant des tarifs horaires ou journaliers, les tarifs correspondants augmentent au moins deux fois ;
avec un système de rémunération au temps utilisant des salaires mensuels, si le travail un week-end ou un jour férié a été effectué dans les limites de la norme mensuelle de temps de travail, un complément de salaire est établi au salaire officiel d'un montant d'au moins le tarif horaire ou journalier ;
dans le cadre d'un système de rémunération au temps utilisant des salaires mensuels, si le travail un week-end ou un jour férié a été effectué au-delà de la norme mensuelle de temps de travail, une indemnité complémentaire est établie au salaire officiel d'un montant au moins double du tarif horaire ou journalier.
Le montant spécifique du paiement pour le travail le week-end ou les jours fériés chômés est établi conformément à la partie 2 de l'article 153 commenté du Code du travail de la Fédération de Russie dans une convention collective, un acte réglementaire local ou dans un contrat de travail. Si un tel montant n'est pas fixé par contrat, le paiement doit être effectué conformément à l'article commenté au double du montant.
Dans tous les cas, les heures effectivement effectuées un week-end ou un jour férié chômé font l'objet d'une majoration de salaire.
4. Lorsqu'un salarié choisit une compensation sous forme d'un autre jour de repos, l'heure d'utilisation de ce jour doit être convenue avec l'employeur. L'utilisation d'un autre jour de repos sans accord avec l'employeur doit être considérée comme une violation de la discipline du travail de la part du salarié.
Étant donné que travailler un week-end ou un jour férié prive le salarié de la possibilité d'utiliser ces jours de repos, pour chaque jour de ce travail, quel que soit le nombre d'heures effectivement travaillées, un jour de repos supplémentaire entier doit être prévu. Un jour de repos supplémentaire n’est pas payant.
5. La rémunération pour le travail le week-end et les jours fériés est établie de telle manière que, avec elle et d'autres indemnités et incitations, le montant du salaire d'un employé qui a entièrement travaillé pendant les heures de travail normales et a respecté les normes du travail n'est pas inférieur au salaire minimum ( voir Détermination des Forces armées RF du 2 mai 2010 N 8-B10-20).
6. Des règles spéciales de rémunération le week-end et les jours fériés sont établies pour les travailleurs créatifs des médias, les organisations cinématographiques, les équipes de télévision et de vidéo, les théâtres, les organisations de théâtre et de concerts, les cirques et autres personnes impliquées dans la création et (ou) la représentation. ( exposer) des œuvres dont les professions et les postes sont établis par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2007 N 252. D'une part, la nature des activités de ces travailleurs et de ces organisations présuppose leur travail le week-end et En revanche, pendant les jours fériés, ces travailleurs sont traités sur un pied d'égalité. Dans d'autres domaines, les normes de garantie de la législation du travail s'appliquent. Sur cette base, la partie 4 de l'article 153 commenté du Code du travail de Russie prévoit que l'augmentation des salaires de ces personnes le week-end et les jours fériés chômés est établie par un contrat de travail, une convention collective ou des réglementations locales de l'organisation, mais n'est pas limité au montant minimum.
7. Conformément au paragraphe 3 de l'art. 11 Loi fédérale du 7 juin 2013 N 108-FZ « Sur la préparation et la tenue dans la Fédération de Russie de la Coupe du Monde de la FIFA 2018, de la Coupe des Confédérations de la FIFA 2017 et des modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie » recrutement et rémunération le week-end et jours fériés chômés, les employés de la FIFA, des filiales de la FIFA, des contreparties de la FIFA, des confédérations, des associations nationales de football, de l'Union russe de football, du comité d'organisation « Russie 2018 », de ses filiales, dont les activités professionnelles sont liées à la mise en œuvre d'événements, sont autorisé de la manière établie convention collective, acte réglementaire local, contrat de travail. Dans le même temps, les exigences de l'art. Art. 113 et 153 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Le paiement des jours fériés et des week-ends, lorsque les employés sont appelés à travailler dans des circonstances particulières et urgentes avec leur consentement écrit, est réglementé par l'art. 153 Code du travail de la Fédération de Russie. La loi prévoit également des cas où un employeur a le droit d'impliquer du personnel dans le travail sans ce consentement.
Les week-ends sont considérés comme des jours pendant lesquels le repos est déterminé par l'horaire de travail établi. S'il est glissant, le samedi et le dimanche ne seront pas des jours fériés, ils seront déterminés par l'horaire dans chaque cas particulier. Si une semaine de travail de 5 jours est instaurée, le samedi et le dimanche sont des jours fériés. Quel que soit l'horaire, les jours fériés sont fixés par l'art. 153 Code du travail de la Fédération de Russie. Ils sont payés le double. Examinons plus en détail dans le document présenté comment le paiement des jours fériés chômés s'effectue selon différents horaires de travail et comment ces paiements peuvent être remplacés.
Quels sont les jours fériés ?
Remplacer le salaire par des congés
Le législateur prévoit que, à la demande du salarié, il est possible de remplacer la double rémunération par du temps libre. Dans ce cas, le travail un jour férié ou chômé est rémunéré en un seul montant et le jour de repos n'est pas rémunéré.
Selon la partie 1 de l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salaires des jours fériés doivent être payés au double du taux. En cas de paiement à la pièce, celui-ci s'élève à au moins le double du taux convenu avec l'employeur. Les employés rémunérés sur la base de taux journaliers et horaires doivent être payés au moins le double de la valeur de ces taux. Les travailleurs salariés reçoivent au moins un taux journalier ou horaire unique en plus de leur salaire si le travail effectué un week-end ou un jour férié a été effectué dans le délai mensuel de travail, et au moins le double du taux si le travail a été effectué au-delà du délai de travail mensuel. norme mensuelle de temps de travail.
Calcul du paiement des vacances
La loi interdit le travail le week-end et les jours fériés chômés, sauf cas spécifiés (article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie). La procédure de rémunération du travail les jours fériés est précisée en détail à l'art. 153 Code du travail de la Fédération de Russie. Les montants spécifiques pour le travail le week-end et les jours fériés sont fixés par l'employeur dans les réglementations locales, les contrats de travail et les conventions collectives.
Les employeurs sont tenus de payer les salaires au moins tous les six mois au jour fixé :
- Contrat de travail;
- convention collective;
- règlement intérieur du travail.
Les normes des réglementations locales qui aggravent la situation des travailleurs par rapport à celles établies par la législation en vigueur et d'autres réglementations contenant des normes du droit du travail, des conventions collectives et des accords ne sont pas soumises à application. Un employeur peut préciser dans les documents locaux des conditions qui violent les droits des salariés, mais il n'est pas autorisé à appliquer des règles qui aggravent leur situation. Dans ce cas, ce n'est pas la réglementation locale qui s'applique, mais la norme établie par la législation du travail.
Ne fonctionne pas
Si un employé exerce ses fonctions les jours fériés et les week-ends, il doit alors être payé aux employeurs pour le montant fixé par la législation du travail (article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, l'horaire de travail déterminé par accord et réglementation locale de l'organisation est pris en compte.
Le montant du paiement pour l'exécution de tâches les jours non ouvrables est de :
- pour les travailleurs aux pièces - payés le double aux taux déterminés par les parties ;
- les employés qui reçoivent un salaire aux taux journaliers et horaires - pas moins du double du taux établi. L'employeur peut, à sa discrétion, augmenter ce montant ;
- pour les salariés - pas moins d'un taux journalier ou horaire unique supérieur au salaire établi (lorsqu'ils exercent leurs fonctions pendant les heures de travail mensuelles). Dans d'autres cas, doublez le montant.
ouvriers
Dans certains cas, les jours fériés sont des jours ouvrables. Tout dépend de l'horaire de travail établi. Tout d'abord, cela concerne les travailleurs postés. Le travail posté signifie que le salarié devra travailler le week-end : samedi et dimanche. Si les travaux sont fournis selon un tel horaire, ils ne sont pas soumis au double paiement. Si elle précise travailler un jour férié, la feuille de temps doit indiquer le nombre d'heures de congé.
Si vous êtes confronté à la nécessité de calculer votre salaire pour les fins de semaine ou les jours fériés, quel que soit l'horaire de travail établi, nous vous recommandons de consulter nos spécialistes en droit du travail. Appelez les numéros fournis ou laissez votre question en ligne.
Le travail un week-end ou un jour férié chômé est payé au moins le double du taux : pour les travailleurs à la pièce - au moins au double du taux à la pièce ; les salariés dont le travail est rémunéré aux taux journaliers et horaires - à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire ; pour les salariés percevant un salaire (salaire officiel) - à hauteur d'au moins un taux journalier ou horaire unique (partie du salaire (salaire officiel) pour une journée ou une heure de travail) en sus du salaire (salaire officiel), si le travail un jour de congé ou un jour férié chômé a été effectué pendant la durée mensuelle normale de travail et à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire (partie du salaire (salaire officiel) pour un jour ou une heure de travail ) en sus du salaire (salaire officiel), si le travail a été effectué au-delà de la durée mensuelle normale de travail. Des montants spécifiques de rémunération pour le travail un jour chômé ou un jour férié chômé peuvent être fixés par une convention collective, un acte réglementaire local adopté en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés, ou un contrat de travail. A la demande d'un salarié ayant travaillé un jour chômé ou un jour férié chômé, il peut bénéficier d'un autre jour de repos. Dans ce cas, le travail un week-end ou un jour férié est rémunéré en un seul montant, et un jour de repos n'est pas soumis à paiement. Rémunération du travail le week-end et les jours fériés des créateurs des médias, des organisations cinématographiques, des équipes de télévision et de vidéo, des théâtres, des organisations de théâtre et de concerts, des cirques et d'autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres , conformément aux listes d'emplois, de professions et de postes de ces travailleurs, approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail, peuvent être déterminés sur la base de une convention collective, un acte réglementaire local ou un contrat de travail.
Conseils juridiques en vertu de l'art. 153 Code du travail de la Fédération de Russie
Question répondue par téléphone
Question répondue par téléphone
Question répondue par téléphone
- Réponse de l'avocat :
Selon l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, à la demande d'un employé qui a travaillé un jour de congé ou un jour férié chômé, il peut bénéficier d'un autre jour de repos. Dans ce cas, le travail un week-end ou un jour férié est rémunéré en un seul montant, et un jour de repos n'est pas soumis à paiement. L'article ci-dessus ne prévoit pas que la durée du repos supplémentaire doit correspondre à la durée du travail un jour chômé. Par conséquent, même si un employé n'a travaillé que 1 à 3 heures un jour de congé, il devrait bénéficier d'une journée de repos complète.
- Réponse de l'avocat :
- Réponse de l'avocat :
Vous êtes un peu perdu dans le texte de l'article. 154 Code du logement de la Fédération de Russie, bien que ces textes soient également assez maladroits... Le paiement de l'UTILISATION des locaux d'habitation n'est prévu que pour le locataire des locaux. locaux. Et il vivait pour le propriétaire. locaux, des frais sont prévus pour l'entretien et la réparation des locaux d'habitation, COMPRENANT les frais de services et de travaux de gestion de l'immeuble, l'entretien et les réparations courantes des biens communs de l'immeuble. Ce mot « INCLUANT » n'est pas très bon, parce que... le contenu de la veine elle-même. les locaux appartenant au propriétaire occupant ne sont en fait PAS inclus. Cela découle du texte du paragraphe 29 des « Règles pour l'entretien des biens communs dans les immeubles à appartements... » (approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 août 2006 N 491), qui indique clairement que « LES FRAIS D'ENTRETIEN ET DE RÉPARATION DES LOCAUX D'HABITATION sont déterminés dans le MONTANT ASSURANT LE CONTENU DES BIENS COMMUNS..." Et rien de plus... Ainsi, l'entretien et la réparation de TOUT dans l'appartement (sauf les contremarches) sont à la charge du propriétaire. seulement. Mais si vos documents de paiement (en plus de l'entretien et de la réparation des biens communs) incluent également (sur une ligne distincte et EN PLUS) le « paiement des locaux d'habitation », il s'agit alors d'une violation flagrante de la législation de la Fédération de Russie. Vous avez un accès direct à l'Inspection nationale du logement (ou peut-être au parquet, et même au tribunal). Bonne chance.
- Réponse de l'avocat :
Anastasia Nikolaïeva
Bonne soirée! Pour travailler le dimanche, vous avez droit à un double salaire ou à un salaire unique plus un jour de congé. Je ne comprends pas pourquoi ce jour de congé ne sera pas payé ?
Yakov Fedkine
Bonne soirée! La question est la suivante. Le samedi vous allez travailler un jour de congé, est-il possible de payer en un seul montant et de prendre un jour de congé, payé ?
Oleg Volosevitch
Je travaille dans une situation d'urgence. Usine laitière. Mon employeur ne peut-il pas payer les quarts de travail les jours fériés ? Et peut-il, sans prévenir au préalable, réduire la prime ?
Maria Andreïeva
Bonjour! Je travaille par quarts de 12 heures (o/n). Les week-ends fériés du Nouvel An doivent-ils être payés le double ?
Véra Timofeeva
A travaillé 4 heures le week-end. Comment les congés sont accordés, 4 heures ou 8 heures. Écrivez le numéro de l'article dans le code du travail.
Pétra Pavlova
citer l'article 153 du Code du travail...S'il vous plaît...
Ils décrivent clairement quels jours sont comptés les weekends, et lesquels de fête.
Sont considérés comme jours de congé les jours pendant lesquels le salarié bénéficie de son droit légal droit au repos. Habituellement, un de ces jours est Dimanche.
Avec une semaine de travail de cinq jours, ils peuvent être Samedi Et Dimanche, avec six jours – seulement Dimanche. Mais, selon le type d'activité de l'entreprise et son règlement intérieur, les jours peuvent varier, et ils peuvent tomber en semaine.
Les jours fériés sont les dates pour lesquelles une fête nationale ou religieuse est légalement établie. Lorsqu'un jour férié et un jour chômé se chevauchent, ce dernier est transféré à le jour ouvrable suivant après les vacances.
Impliquer les travailleurs à travailler les week-ends et les jours fériés interdit. Mais il existe un certain nombre de cas où cela autorisé. Ils seront écrits séparément.
Documents minimum requis
S'il est nécessaire d'attirer un employé le week-end ou les jours fériés, il est alors nécessaire d'établir des ensemble de documents que cet employé doit signe.
Heures supplémentaires les jours fériés
Tout d’abord, il convient de définir ce que sont les heures supplémentaires. Il s'agit d'un type de travail dans lequel le travailleur recycle vos horaires habituels.
Ceci est discuté plus en détail dans.
Lors de l'établissement d'un avis de travail un jour chômé, l'employeur peut spécifier d'un employé forme désirée compensation du temps de repos perdu : paiement ou congé.
En même temps, pour la législation, c'est complètement ça n'a pas d'importance, combien de temps l'employé a travaillé lorsqu'il se rendait au travail un week-end ou un jour férié : une heure ou l'intégralité du quart de travail. Des congés sont prévus toute la journée.
Code du travail non fourni dépendance proportionnelle de la durée du congé sur la durée du travail un jour de congé.
Il est très important que les salariés comprennent que partir en vacances reste une activité seront payés ou ils seront fournis un autre jour de congé jour.
De nombreux salariés sont clairement impressionnés par cette politique de notre Etat : elle donne possibilité de gagner un peu plus que d'habitude ou ne pas être présent sur le lieu de travail un jour où l'employé doit être ailleurs.
Ainsi, grâce au Code du travail, travailler les jours chômés n'est pas une violation des droits ouvriers.
Dans tous les cas, les salariés de l'entreprise et les spécialistes du service RH doivent comprendre cette problématique afin que plus tard dans l'entreprise il n'y a pas eu de situations désagréables liés aux employés recevant des salaires loin d’être attendus.
Enfin, regardez une vidéo utile sur le sujet.