Comment calculer correctement les gains quotidiens moyens dans diverses situations. Calcul des gains moyens

Valable depuis 2017 nouvelle édition Code du travail de la Fédération de Russie, conformément auquel les salaires du personnel de direction de l'État et institutions municipales, les entreprises unitaires, ainsi que les fonds extrabudgétaires ne peuvent être exorbitants par rapport à la moyenne mensuelle salaire travailleurs (article 145 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour être plus précis, les agences gouvernementales, les gouvernements locaux et les fondateurs des institutions et entreprises répertoriées fixent désormais le niveau maximum du ratio du salaire mensuel moyen des cadres, de leurs adjoints, des chefs comptables et du salaire mensuel moyen des employés de ces organisations. . Et le non-respect de ces ratios peut devenir la base de la résiliation du contrat de travail avec le chef de l'institution / entreprise concernée (clause 1, partie 2, article 278 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Calcul du salaire mensuel moyen : formule

Pour déterminer la valeur du ratio marginal, vous devez d'abord comprendre comment la moyenne mensuelle est calculée. salaire employés, ainsi que comment calculer le salaire mensuel moyen du chef, adjoint, chef comptable. Soit dit en passant, le calcul est basé sur une simple moyenne arithmétique.

Le salaire mensuel moyen par employé est calculé selon la formule (article 20 du Règlement, approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 N 922):

Comme vous le comprenez, dans le calcul du salaire mensuel moyen par employé, les paiements au directeur, à ses adjoints et au chef comptable ne sont pas pris en compte lors de la détermination du montant des salaires à payer. Et ces mêmes salariés ne sont pas pris en compte dans le calcul effectif moyenà l'entreprise.

Si le chef, l'administrateur général, le chef comptable travaille dans l'organisation depuis moins d'un an, alors au lieu de 12 mois, la formule utilise le nombre de mois civils complets effectivement travaillés par lui.

Sachant comment le salaire mensuel moyen est calculé pour les employés et séparément pour chaque représentant de l'équipe de direction, vous pouvez toujours déterminer le ratio «salaire» souhaité dans l'institution. Et comparez-le avec les valeurs limites.

Dans le travail d'un comptable, il y a souvent des situations où il est nécessaire de calculer salaire moyen. Sur cette base, ils calculent les indemnités de vacances, les indemnités de licenciement, versées en cas de licenciement, ainsi que les paiements minimaux en cas de transfert d'un employé à un autre emploi (139 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans l'article, nous examinerons en détail comment calculer les gains moyens.

Quels paiements sont inclus dans le calcul

Vous devez d'abord décider quels paiements seront inclus dans le calcul des gains moyens. Ces types de paiements versés à l'employé, qui sont inclus dans le système de rémunération, c'est-à-dire les salaires, les primes, les primes, etc., sont pris en compte. Regardons de plus près:

Salaire - comprend le montant total du salaire accumulé à l'employé, y compris pour le travail à un taux ou un salaire, pour le travail rémunéré à la pièce, payé en pourcentage du coût produits vendus comme commission. En outre, le calcul doit également inclure les salaires dont le paiement est effectué en nature (forme non monétaire);
Allocations, majorations - toutes les majorations et allocations versées à un employé en plus du salaire ou du taux tarifaire sont également soumises à la comptabilité lors du calcul des gains moyens. Ceux-ci comprennent les paiements pour l'ancienneté, l'ancienneté, la combinaison ou le poste de direction ;
Primes versées conformément au système de rémunération établi.
Et d'autres paiements versés en rapport avec les conditions de travail. Il s'agit notamment de la rémunération du travail dans des conditions particulièrement difficiles, du travail de nuit, etc.

Important! Tous les paiements sont inclus dans le calcul. installé par le système salaires.

Ce qui n'est pas inclus dans le calcul du salaire moyen

Tous les paiements qui ne sont pas liés au système salarial ne doivent pas être pris en compte lors du calcul salaire moyen. Ce sont tous des paiements qui, selon le Code du travail de la Fédération de Russie (129 du Code du travail de la Fédération de Russie), ne correspondent pas au concept de "salaire", y compris les paiements à caractère social. Il s'agit notamment de l'aide financière aux employés, du paiement du coût de la nourriture, des déplacements, de la formation, des paiements supplémentaires versés pour augmenter les prestations jusqu'au salaire moyen, etc.

Important! Ces paiements qui ont été versés à l'employé à titre de compensation pour la nourriture ou les déplacements dans le calcul des gains moyens ne sont pas pris en compte dans le calcul des gains moyens.

Allocation de vacances et de voyage dans le cadre du salaire moyen

La logique est question suivante: faut-il tenir compte des congés payés et des indemnités de déplacement dans le calcul du salaire moyen ?

La période de vacances est une période exclue lors du calcul du salaire moyen, ce qui signifie que l'indemnité de vacances n'a pas besoin d'être incluse dans le calcul. Quant aux indemnités de vacances, la situation est la même. La période pendant laquelle l'employé est en voyage d'affaires est exclue, ce qui signifie que les paiements correspondants ne sont pas inclus dans le calcul.

Comment déterminer la période de facturation

Après avoir décidé quels paiements inclure dans le calcul, vous devez maintenant savoir pendant quelle période ces paiements sont prélevés. La période de facturation sera la période de 12 mois précédant la période pour laquelle la facturation est effectuée. En même temps, il y a des périodes exclues dans ces 12 mois (Résolution n° 922) :

Lorsque le salaire moyen (voyage d'affaires) a été retenu pour l'employé ;
Lorsque l'employé a reçu des avantages tels que BiR ou invalidité temporaire ;
Temps d'arrêt, grèves ;
Jours de congé lorsque le salarié a été libéré de son travail pour s'occuper d'enfants handicapés (jour de congé supplémentaire rémunéré);
Autres périodes pendant lesquelles l'employé a été licencié sur la base de la législation du travail.

Si, au cours des périodes exclues spécifiées, l'employé a été payé (par exemple, une indemnité de déplacement), il n'est pas nécessaire de l'inclure dans le calcul.

Comment calculer les gains moyens

Afin de déterminer les gains moyens pour toute période, déterminez d'abord la moyenne salaire journalier, puis multipliez-le par le nombre de jours compris dans cette période. La formule de calcul sera la suivante :

SZ \u003d B / Drp x Ajouter, où

SZ - la taille des gains moyens ;

B - tous les paiements inclus dans la période de facturation (le nombre de jours effectivement travaillés par l'employé) ;

Supplémentaire - le nombre de jours (heures) dans la période payée.

Rémunération moyenne pour le calcul de l'indemnité de vacances

Pendant toute la période où l'employé est en vacances, il conserve le salaire moyen, dont le calcul est basé sur les gains moyens. Le délai de règlement dans ce cas est de 12 mois. Si l'employé a obtenu un emploi récemment et qu'il n'y a pas 12 mois dans la période de facturation, le calcul inclut la durée totale de son travail. Dans le cas où toute la période de travail est constituée de périodes exclues, le calcul prend en compte le salaire, ou le salaire du mois en cours.

Si la période pendant laquelle le salarié a travaillé en totalité :

SDZ = Paiements pour 12 mois / 12 x 29,3

Si la période pendant laquelle l'employé n'a pas entièrement travaillé, alors

SDZ \u003d Paiements dans la période de facturation / ((29,3 x nombre de mois travaillés en entier) + nombre de jours en mois incomplets)

Un exemple de calcul des gains moyens pour l'indemnité de vacances

Prenons un exemple lorsqu'un employé a entièrement travaillé sur la période de facturation. Petrova O.P. J'ai rédigé une demande de vacances à partir du 1er février 2018 pour 14 jours.

Le salaire de Perova est de 45 000 roubles. La période de règlement du 1er février 2017 au 31 janvier 2018 Petrova a travaillé en totalité, donc le salaire est inclus en totalité.

Calculons les gains quotidiens moyens :

45 000 x 12 = 540 000 roubles

540 000 /12 /29,3 = 1 535,84 roubles

Calculons maintenant la paie de vacances de Petrova pour 14 jours.

1 535,14 x 14 = 21 502 roubles

Gains moyens pour le calcul des prestations

Important! Lors du calcul des gains moyens nécessaires au calcul des prestations de maladie ou de maternité, la période de calcul est de 24 mois.

Lorsqu'une personne obtient un emploi, elle négocie avec l'entreprise-employeur le montant de la rémunération effective. Cependant, il existe des situations dans lesquelles le revenu réel remplace un autre concept - le salaire moyen (WWP). Il doit être calculé afin de payer correctement les jours de vacances d'un spécialiste, les périodes d'absence de l'entreprise pour cause de maladie ou l'accomplissement de tâches sociales assignées par la direction. Cette valeur est requise dans les banques qui évaluent la candidature d'un emprunteur potentiel et les agences gouvernementales.

Lorsqu'un citoyen obtient un emploi, il négocie avec l'entreprise qui l'emploie le montant de la rémunération mensuelle. Elle est payée si le spécialiste remplit effectivement ses fonctions de travail. Cependant, il devient souvent nécessaire pour une entreprise d'utiliser dans les calculs non pas les revenus d'une fonctionnalité spécifique, mais une méthodologie de calcul des revenus moyens.

PAM est le ratio du revenu du travail d'un spécialiste accumulé pour certaine période, au temps travaillé pour la même période.

La nécessité de calculer le salaire mensuel moyen se pose si un citoyen, en fait, ne remplit pas la fonctionnalité spécifiée dans le contrat de travail, mais, conformément à la loi, doit recevoir un paiement de l'entreprise qui l'emploie. Cela est possible dans les situations suivantes :

soins spécialisés en congé de maladie;
bénéficier d'un congé (annuel ou de garde d'enfants);
voyage d'affaires;
absence temporaire du lieu de travail en raison de l'exercice de la fonction de négociateur lors de la conclusion d'une convention collective ;
passer l'examen médical;
suivre une formation militaire;
classe activités sociales, exécution d'autres fonctions non directement liées à la fonctionnalité du travail, au nom du chef.

Le calcul du SFP lors d'un licenciement est nécessaire si le spécialiste quitte l'entreprise pour réduire les effectifs et qu'il doit verser une indemnité de départ, si le salarié a des congés non annuels et qu'il doit être indemnisé.

En pratique, les situations ne sont pas rares lorsque salaire mensuel moyen le spécialiste s'intéresse aux autorités tierces habilitées, notamment :

Pôle emploi ;
les autorités de sécurité sociale;
une banque qui accorde un prêt à un citoyen.

Calcul taille moyenne les rémunérations sont réalisées conformément aux exigences de la structure bénéficiaire. L'information est délivrée sous la forme d'une attestation délivrée pour un trimestre, un semestre ou un an.

On considère FFP : que faut-il inclure dans la formule ?

Lorsqu'un comptable calcule le salaire journalier moyen, il inclut dans la formule les revenus spécialisés suivants, prévus par la loi russe et le règlement intérieur de l'entreprise qui l'emploie :

salaire prévu par le contrat de travail ;
paiement des heures supplémentaires;
primes et paiements incitatifs ;
des suppléments pour la complexité des conditions de travail, des titres, des qualifications, etc. ;
des coefficients croissants, par exemple, prévus pour les résidents du Grand Nord ;
les salaires reçus en nature (par exemple, les produits de l'entreprise).

Le salaire journalier moyen n'inclut pas les paiements à un employé qui ne sont pas directement liés à l'exécution des tâches de travail. Il s'agit des indemnités de maladie, de grossesse et d'accouchement, de l'aide financière de l'employeur, du pécule de vacances, de l'indemnité journalière pour un voyage d'affaires, etc.

Formule de calcul du FWP

L'algorithme sur la base duquel le salaire moyen est calculé est régi par l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'acte législatif précise que la formule comprend le revenu d'un spécialiste et les heures effectivement travaillées pendant une période de 12 mois.

Si au cours de l'année écoulée une personne n'a pas été présente sur le lieu de travail un seul jour (par exemple, une femme était en congé de maternité), le calcul du SFP est basé sur les données de la période de 12 mois précédente.

Comment calculer le salaire moyen si un citoyen n'a effectivement pas travaillé un jour au cours des deux derniers mois ou n'a reçu aucun paiement de l'employeur ? Il est nécessaire d'effectuer des calculs en fonction du montant du salaire fixé dans le contrat de travail d'un spécialiste engagé.

Formule de calcul du FWP

La procédure de calcul du salaire moyen implique l'utilisation de la formule suivante :

SZP \u003d SD * BH, où

SD - gains quotidiens moyens ;
FH est le nombre calculé de jours travaillés.

Les gains journaliers moyens sont déterminés en fonction de l'objectif du calcul: accumulation de paie de vacances ou tout autre besoin. Dans le second cas, l'indicateur est obtenu en divisant le revenu du travail pour une période de 12 mois par le nombre de jours travaillés par un citoyen.

Le calcul du salaire journalier moyen par rapport aux congés payés fait appel à un algorithme modifié : les congés sont accordés en jours calendaires et non en jours ouvrables. Pour déterminer la valeur souhaitée, il est nécessaire de diviser le salaire par 12 et par 29,3 - le nombre mensuel moyen de jours.

Qu'est-ce qui est exclu de la période de facturation ?

Le calcul des gains moyens pour les vacances ou à d'autres fins suppose que la période «de base» exclut les jours où le spécialiste était effectivement absent du service, mais a reçu une rémunération conformément aux exigences de la loi.

Les périodes suivantes ne seront pas incluses dans le calcul du salaire moyen :

rester en congé de maladie;
temps d'arrêt forcé de l'entreprise, au cours duquel le personnel a reçu une récompense monétaire;
absence du lieu de travail en raison d'une grève dans l'entreprise ;
garde d'enfants avec handicapé santé.

L'indemnité de vacances est-elle incluse dans le calcul du SFP ? Non, car en fait le citoyen n'a pas assisté lieu de travail et était en vacances payées.

Par règle générale les périodes où le spécialiste n'était effectivement pas dans le service sont exclues du calcul du salaire moyen pour Pôle emploi et autres structures. Pour un comptable, peu importe que l'employé ait été payé ou non.

Comment calculer le FFP si le spécialiste n'a pas perçu de salaire ?

Calcul salaire mensuel moyen se complique si une personne, pour une raison ou une autre, n'a pas reçu de salaire en dernières années. Si le travail non rémunéré a eu lieu sur une période de 12 mois, le comptable doit prendre l'année précédente comme base.

Si un spécialiste n'a pas reçu de revenu du travail au cours des deux dernières années, mais que les paiements qui lui sont versés ont repris le mois où les calculs sont effectués, vous devez calculer le salaire mensuel moyen en fonction des montants accumulés pendant cette période.

Si le travail n'est pas devenu rémunéré, le calcul du salaire moyen pour congé de maladie est basé sur le montant fixé dans le contrat entre le salarié et l'employeur, ou sur la grille tarifaire en vigueur dans l'entreprise.

Caractéristiques de la comptabilisation des paiements incitatifs

La législation précise ce qui est inclus dans le salaire moyen, et le plus grand nombre difficultés pour les comptables liées à la réflexion des primes. L'ordre de leur comptabilisation dépend de la fréquence de paiement des incitations.

Si un spécialiste est récompensé mensuellement, pas plus d'un bonus de chaque type ne peut être inclus dans la formule. Par exemple, un pour compléter un plan de vente et un pour compléter une formation professionnelle. Total résumé pas plus de 12 primes du même type pour la période annuelle.

Lors du calcul des gains mensuels moyens, les primes trimestrielles et annuelles sont intégralement prises en compte, quelle que soit la raison de la promotion. Si les calculs sont effectués pour une période inférieure à la période de bonus, leur part proportionnelle est retrouvée.

Le salaire mensuel moyen est un indicateur permettant de déterminer le montant des prestations et indemnités, d'évaluer la fiabilité d'un emprunteur potentiel et d'attribuer des prestations sociales. Afin d'éviter des erreurs dans son calcul, le comptable doit se conformer aux exigences et aux nuances établies par la loi.

Pour le paiement de presque toutes les prestations, il est nécessaire de calculer les gains moyens. La procédure de calcul est fixée à l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il s'agit du salaire moyen d'un salarié pour les heures effectivement travaillées.

Le salaire moyen est égal au rapport entre le salaire versé à l'employé et les autres paiements et les heures effectivement travaillées au cours des 12 derniers mois civils.

Ce revenu est nécessaire pour calculer les paiements en espèces suivants :

Pour ;
Pour ;
Pour les vacances d'études;
Muter un employé à un poste moins rémunéré que celui qu'il occupait. Les gains moyens pour le calcul sont utilisés si l'état de santé ne permet pas à l'employé d'occuper le poste précédent;
Lorsqu'un salarié subit une visite médicale obligatoire pour l'entreprise ;
Si un employé donne du sang et qu'il a droit à des jours de repos;
Po - en relation avec la maladie, la maternité.

Caractéristiques du calcul des gains moyens

Toutes les caractéristiques à prendre en compte lors du calcul du salaire moyen sont indiquées dans le règlement, qui est approuvé Décret du gouvernement du 24 décembre 2007 n° 922.

L'ordonnance 922 sur le salaire moyen stipule que pour le calculer, il faut prendre en compte :

Salaire pour toute l'année civile précédant le calcul ;
Les cotisations sociales ne sont pas prises en compte dans le calcul ;
Lors du calcul du temps effectivement travaillé par un salarié, les jours où le salarié a perçu des prestations sur le salaire moyen, participé à des grèves ou été inactif du fait de la faute de l'employeur ne sont pas pris en compte ;
si l'employé n'a pas eu de salaire et de jours travaillés réels ;
le salaire mensuel moyen ne peut être inférieur au salaire minimum fixé pour l'exercice comptable.

Un exemple de calcul des gains moyens (en tenant compte d'un voyage d'affaires, d'un congé de maladie, de vacances)

Le salaire d'un employé est de 36 985 roubles.
Du 5 avril 2014 au 18 avril 2014, il était en voyage d'affaires.
De plus, du 15 octobre 2013 au 29 octobre 2013, la salariée était en congé de maladie.
Du 15 juillet 2013 au 2 août 2013 - en vacances.
Pendant ce temps, il a reçu un salaire et des primes d'un montant de 624 258 roubles.

Quel salaire touchera-t-il pour avril ?

Il est nécessaire de calculer le salaire moyen pour les jours où l'employé est en voyage d'affaires.

Dans la période du 18 avril 2013 au 18 avril 2014 - 248 jours ouvrables. Il faut donc exclure :

congé de maladie - 11 jours ouvrables;
vacances - 15 jours ouvrables.

En fait, l'employé a travaillé pour l'année - 248 - 11 - 15 = 222 jours ouvrables. Le salaire moyen sera égal à : 624 258 / 222 = 2 812 roubles par jour.

Il y a 22 jours ouvrables en avril, dont 10 jours sont des « jours de voyage ». Le salaire d'avril est de : (36 985 / 22 * 12) + (2 812 * 10) = 48 294 roubles. Il s'agit du salaire «net» de l'employé - sans payer d'impôt sur le revenu des particuliers.

Paiements pris en compte dans le calcul

tous les types de paiements, rémunérations, primes, honoraires et autres revenus qu'un employé reçoit pour l'exécution d'un travail et de services qui sont établis par l'employeur. Le salaire en termes non monétaires est également pris en compte ;
les paiements aux employés de l'État et des municipalités ;
primes aux salaires, taux tarifaires;
coefficients régionaux et autres surtaxes imposées par la loi (par exemple, pour les travaux dans des conditions climatiques difficiles).

Exemple: Calculer le salaire du mois de février, si "arrêt de travail" du 02.02.2014 au 17.02. 2014. Salaire par mois - 28 475 roubles. Le coefficient régional est de 1,3. Dans la période du 25 août 2013 au 17 septembre 2013 - vacances. Pour toute la période, l'employé a reçu un revenu de 589 762 roubles.

Jours ouvrables dans la période du 17 février 2013 au 17 février 20174 - 247 jours. Vacances - 17 jours ouvrables. L'employé a travaillé pendant l'année - 247 - 17 \u003d 230 jours. "Congé de maladie" en février - 11 jours, jours ouvrables - 20.

Les gains moyens sont : 589 762 / 230 = 2 564 roubles.

Salaire de février : ((28 475 * 1,3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) = 44 862 roubles.

Paiements qui ne sont pas pris en compte dans le calcul

Pour calculer les gains moyens, selon le décret 922, les paiements suivants ne sont pas pris en compte:

tous les paiements à caractère social - de l'entreprise, le paiement partiel ou total des frais de repas ou de déplacement, et les autres indemnités que l'employeur peut verser à ses salariés, mais qui ne sont pas liées au travail ;
paiements qu'un employé reçoit en fonction des gains moyens - «indemnité de déplacement», «congé de maladie», «indemnité de vacances».

Comptabilisation des primes lors du calcul des gains moyens

Dans 922 Règlements sur les gains moyens, au paragraphe 15, sont donnés caractéristiques de la comptabilisation des primes qui sont pris en compte dans le calcul. Voici les fonctionnalités :

s'il y a accumulation et paiement mensuels de bonus, ils sont pris en compte pour le calcul, mais pas plus d'un paiement par mois;
si les bonus ne sont pas accumulés chaque mois, mais pendant la période de facturation, tous les paiements sont pris en compte ;
si les bonus ne sont pas accumulés tous les mois, mais que cette période est plus longue que la période de facturation, les paiements de la partie mensuelle sont pris en compte ;
sont prises en compte les rémunérations en fonction des résultats du travail annuel, d'ancienneté, de congés, de dates diverses, d'anniversaires. Condition - ces paiements doivent être enregistrés dans régulations internes entreprises;
si des primes sont versées à un salarié pour une période de facturation incomplète, ou si du temps non comptabilisé est inclus dans le temps estimé, alors le montant est pris en compte au prorata du temps réel ;
si la prime est initialement acquise en fonction du temps de travail de l'employé. Ils sont pleinement pris en compte.

Exemple: Calculez "l'indemnité de déplacement" pour la période du 02/05/2014 au 03/03/2014. Pour la période de facturation (c'est-à-dire du 1er février 2013 au 31 mars 2014), l'employé a reçu un salaire d'un montant de 895 421 roubles. Chaque mois, il recevait des primes d'un montant de 1 700 roubles, en plus, il recevait une prime de 3 500 roubles pour son anniversaire. Pendant cette période, l'employé a été en congé de maladie 2 fois - du 17 mars 2013 au 31 mars 2013 et du 10 octobre 2013 au 26 octobre 2013.

Au cours de l'exercice comptable, il y a eu 247 jours ouvrables. Parmi ceux-ci, 10 jours ouvrables sont déduits pour le premier arrêt de travail et 12 jours ouvrables pour le deuxième arrêt de travail. Par conséquent, l'employé a travaillé 225 jours ouvrables.

Au cours de cette année, il a reçu 895 421 + (12 * 1 700) + 3 500 = 919 321 roubles. Les gains moyens sont : 919 321 / 225 = 4 086 roubles. L'employé restera en voyage d'affaires pendant 19 jours ouvrables. Le montant de l'indemnité de déplacement est de : 4 086 * 19 = 77 634 roubles.

Ajustement des gains moyens

Dans le règlement 922, au paragraphe 16, il est dit que salaire moyen sujet à ajustement au cas où:

s'il y a eu une augmentation du salaire d'un employé au cours de la période de facturation. Ensuite, les paiements pris en compte pour son calcul, mais effectués avant l'augmentation, doivent également être ajustés, c'est-à-dire multipliés par le facteur d'ajustement.
Si l'augmentation n'a plus eu lieu dans la période de facturation, mais avant la survenance du cas où un calcul est nécessaire, alors ce sont les gains moyens qui sont ajustés par le coefficient.

Exemple: Depuis le 01 mars, l'entreprise a eu une augmentation de salaire, et l'employé part en voyage d'affaires depuis le 10 mars. Le facteur d'augmentation est de 1,37. Le salaire moyen avant l'augmentation est de 3 852 roubles. Un employé part en voyage d'affaires pendant 8 jours ouvrables. Par conséquent, vous devez ajuster "l'indemnité de déplacement" - (3 852 * 1,37) * 8 = 42 218 roubles.

Si l'augmentation s'est produite lorsque l'employé est dans la période où les paiements sur les gains moyens lui sont dus. Dans ce cas, la partie postérieure à la date de l'augmentation est augmentée.

Exemple: Le salarié est en « arrêt maladie » du 25 février 2014 au 5 mars 2014. Son salaire moyen au moment de son "congé de maladie" était de 2 365 roubles. Depuis le 01 mars, il y a eu une augmentation des salaires de 1,12. Par conséquent, 3 jours en mars sont sujets à recalcul. "En main", l'employé recevra (4 * 2 365) + ((2 365 * 1,12) * 3) = 17 406,4 roubles.

N'oubliez pas que vous devez calculer très soigneusement les gains moyens. Si cela n'est pas fait correctement, l'employeur peut ainsi fausser l'assiette fiscale et l'assiette des cotisations pour tous. Il s'agit d'une infraction et les autorités fiscales exigeront de l'employeur qu'il paie les montants corrects.

Un indicateur tel que le salaire mensuel moyen est extrêmement important dans les relations de travail - à la fois pour l'employeur et pour l'employé lui-même, ainsi que pour les employés du service comptable et du service du personnel. Le calcul du salaire mensuel moyen ou des gains mensuels moyens peut être requis dans de nombreuses situations directement liées au travail - et calculer cet indicateur Le plus simple sera à l'aide d'exemples simples et illustratifs.

Quel est le salaire mensuel moyen - que comprend-il

La notion de salaire mensuel moyen est extrêmement importante dans de nombreux aspects des relations de travail entre l'employeur et l'employé. Mais quel est cet indicateur ? Le salaire mensuel moyen est la valeur moyenne de toutes les rémunérations perçues pour le travail d'un employé au cours des 12 mois, recalculée pour chaque mois individuel.

Il faut comprendre que le salaire mensuel moyen peut comprendre divers paiements, notamment :

Salaire de l'employé. Quelles que soient les circonstances, si un salarié perçoit un salaire fixe, ses montants sont toujours inclus dans le salaire.
Paiements tarifaires. Si le travailleur travaille selon, alors tous les revenus qu'il perçoit dans son cadre sont inclus dans le calcul.
Paiements d'intérêts. Quand Contrat de travail prévoit le paiement d'un certain indicateur ou autre à l'employé, ces paiements participent également au calcul.
Allocations. Lorsque la législation prévoit le versement de diverses primes aux salariés, par exemple, pour l'ancienneté, pour les conditions de travail, ou simplement lorsque les salaires augmentent pour correspondre au coefficient de district.
Primes et autres paiements incitatifs. Tous les paiements ou autres liés aux résultats de l'activité de travail sont considérés comme faisant partie des gains mensuels moyens et sont entièrement inclus dans les calculs.
Paiements obligatoires supplémentaires. Paiement, paiement supplémentaire pour - tous ces types de paiements, conformément aux exigences de la loi, sont inclus dans le calcul.

Il faut également se rappeler que lors du calcul du salaire mensuel moyen, un certain nombre d'autres paiements dus à l'employé ne doivent pas être pris en compte. Cela s'applique tout d'abord aux paiements qui ont un but compensatoire, mais affecte également un certain nombre d'autres paiements. Ainsi, les paiements suivants ne participent pas et ne sont pas inclus dans le revenu de l'employé lors du calcul du salaire mensuel moyen :

Indemnité de vacancesUN. Si le calcul des gains a lieu après le licenciement de l'employé, l'indemnisation vacances inutilisées ne sont pas inclus dans le calcul du salaire mensuel moyen.
. L'indemnité de vacances en tant que telle n'est pas non plus incluse dans le salaire mensuel moyen des employés.
Et . L'indemnité d'incapacité temporaire, ainsi que les allocations de maternité, ne sont pas incluses dans le calcul du salaire mensuel moyen.
. Les sommes versées aux travailleurs au titre de l'aide matérielle ne participent pas au calcul du salaire moyen.
, voyages et autres paiements qui remboursent les dépenses de l'employé. Ces versements ne constituent pas en principe le revenu du salarié, mais sont destinés à compenser les dépenses du salarié et ne sont donc pas inclus dans le salaire mensuel moyen.
Primes non liées à l'exécution des tâches de travail. Ainsi, les paiements en l'honneur de l'anniversaire d'un employé ou d'une organisation, en l'honneur des jours fériés et autres primes ne peuvent pas être pris en compte dans le calcul du salaire mensuel moyen, car ils ne sont pas en corrélation avec la fonction de travail de l'employé et n'agissent pas comme une rémunération pour le travail.
Autres types de rémunérations et paiements non liés à la fonction de travail. Le paiement de la période d'indisponibilité d'un employé ou d'autres périodes pendant lesquelles l'employé ne travaille pas n'est pas non plus inclus dans les calculs.

Si le paiement du salaire est partiellement fourni en nature, ce que le Code du travail autorise, ce paiement est toujours pris en compte lors du calcul du salaire mensuel moyen et est également soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et aux primes d'assurance, ainsi qu'aux paiements en espèces.

Pourquoi vous devez calculer le salaire mensuel moyen

Il peut y avoir de nombreux objectifs pour calculer le salaire mensuel moyen et les raisons de sa mise en œuvre, car cet indicateur est utilisé dans une grande variété de situations. Par conséquent, à la question de savoir pourquoi le salaire mensuel moyen est nécessaire, la réponse peut également différer sérieusement. Les situations les plus courantes pour lesquelles le calcul de l'indicateur indiqué peut être requis sont :

Dans certaines des situations ci-dessus, les gains mensuels moyens peuvent ne pas être pleinement utilisés. Par exemple, un congé de maladie avec une courte expérience de travail n'est pas payé en taille réelle le salaire moyen et les allocations de maternité ont des limites minimales et maximales pour le montant autorisé des paiements.

Réglementation légale du salaire mensuel moyen - lois et règlements du Code du travail de la Fédération de Russie

Étant donné que le salaire mensuel moyen peut être requis dans de nombreuses situations, les employés, les employeurs et les spécialistes des RH ou de la comptabilité doivent savoir comment les gains mensuels moyens sont calculés. Dans le même temps, dans ces calculs, il est nécessaire de s'appuyer sur un certain cadre juridique prévu par la législation du travail. La base légale pour le calcul du salaire mensuel moyen dans ce cas est la réglementation suivante:

139 Code du travail RF. Cet article établit les principes de base du calcul du salaire mensuel moyen des salariés.
Décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 922 du 24 décembre 2007. Le décret gouvernemental susmentionné examine plus largement et spécifiquement les questions de calcul du salaire moyen des employés, en tenant compte de toutes les nuances et caractéristiques possibles.

Bien que cadre juridique questions liées au salaire moyen est assez faible, ses normes suffiront à chaque employé, comptable et employeur pour un calcul précis et entièrement conforme aux exigences réglementaires.

Comment calculer le salaire mensuel moyen - Guide étape par étape

La procédure de calcul du salaire mensuel moyen est relativement simple, mais elle a ses propres caractéristiques qui doivent être prises en compte dans ce processus. En même temps, il peut être nécessaire pour l'une ou l'autre des parties à la relation de travail de se familiariser avec celle-ci. Et un simple peut aider instruction étape par étape selon le calcul du salaire mensuel moyen, qui est le suivant :

Dans certaines situations, une procédure différente de calcul du salaire mensuel moyen peut être appliquée, par exemple, lors de la tenue d'un relevé récapitulatif des heures de travail et lorsque horaire flexible travail, il faut également calculer le salaire horaire moyen du salarié.

Un exemple de calcul du salaire mensuel moyen

La façon la plus simple d'apprendre à calculer le salaire mensuel moyen est avec un exemple simple :

Citoyen Sidorova S.S. licencié pour cause de réduction de personnel, ce qui signifie qu'il a droit à une indemnité de départ. La date de licenciement est le 01/10/2019. Dans le même temps, elle doit calculer le montant du salaire mensuel moyen. En conséquence, la période de déclaration dans ce cas est de 12 mois civils jusqu'au moment du licenciement, janvier 2019 non compris. C'est-à-dire que le calcul est effectué du 01/01/2018 au 31/12/2018.

Salaire officiel de Sidorova S.S. s'élevait à 20 mille roubles. Dans le même temps, elle s'est vu facturer une indemnité mensuelle de 4% du taux officiel pour conditions de travail préjudiciables. De plus, deux fois en 2018 Sidorova S.S. a reçu une prime pour les résultats de travail exceptionnels et le dépassement du plan d'un montant de 15 000 roubles chacun. En outre, elle a reçu une récompense spéciale pour son 50e anniversaire d'un montant de 10 000 roubles et une aide matérielle d'un montant de 4 000 roubles après le décès d'un parent. Toutefois, une aide matérielle et une prime pendant 50 ans ne peuvent pas participer audit calcul, car elles ne sont pas liées à l'activité de travail.

Durant cette période, du 1er février 2018 au 14 février 2018, la salariée était en arrêt maladie, et du 1er septembre au 6 septembre, elle a pris un congé sans solde en raison du décès d'un proche. Ainsi, en février, elle a travaillé 10 jours ouvrables sur 20, ce qui a réduit de moitié son salaire pour ce mois, et en septembre, elle a travaillé 17 jours ouvrables sur 20, ce qui a réduit son salaire de 15 %. Sidorova S.S. a pris un congé payé du 01/11/2018 au 30/11/2018 et n'a effectivement pas travaillé en novembre. Total, le salaire de Sidorova S.S. pour 2018 s'élevait à :

(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 roubles.

Il convient de noter que dans un certain délai, Sidorova C.S. n'a pas travaillé, ce qui signifie que les périodes individuelles ne doivent pas être prises en compte dans le calcul des gains mensuels moyens. Par conséquent, il est d'abord nécessaire de déterminer ses gains journaliers moyens comme suit - soustraire de 247 jours ouvrables selon le calendrier de production pour 2018 - 35 jours d'absence du travail les jours ouvrables. En conséquence, elle salaire journalier moyen sera:

245280/212 = 1156,98 roubles.

Après cela, il est nécessaire de déterminer le salaire mensuel moyen, en tenant compte du nombre de jours ouvrables dans les 2 mois civils suivant le moment du licenciement - c'est-à-dire du 01/02/2019 au 31/03/2019. Il y a 39 jours ouvrables dans cette période. Au total, l'indemnité de départ devrait être de :

1156,98 * 39 \u003d 45122,22 roubles.

L'exemple ci-dessus utilise tout d'abord, puisque les moyennes mensuelles ne sont pratiquement pas utilisées directement dans la pratique. Pour calculer les gains mensuels moyens de Sidorova S.S. dans la plupart des cas, il suffit de diviser simplement le montant de ses revenus pour l'année - 245 280 roubles par le nombre de mois - 12, cependant, le résultat réel au final sera différent du montant comptable exact calculé séparément pour chaque raison de calcul des gains moyens.